公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部

    所謂結(jié)構(gòu)化面試是指命題、實(shí)施結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制訂的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行的面試，因而也稱(chēng)準(zhǔn)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是目前國(guó)家公務(wù)員面試中基本的面試形式。結(jié)構(gòu)化面試既保持了面試中雙向交流、與工作實(shí)際結(jié)合緊密的優(yōu)點(diǎn)，又吸收了筆試中的一些措施，因此具有標(biāo)準(zhǔn)化、客觀性的特點(diǎn)，提高了面試的信度與效度。 
    (一)   結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)化特征主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 
    1．以工作分析為基礎(chǔ)，通過(guò)工作分析(亦稱(chēng)職務(wù)分析)得到某一職務(wù)具體的操作內(nèi)容以及勝任該職務(wù)所需要的知識(shí)、能力以及性格傾向，從而得到適用于該職務(wù)的測(cè)評(píng)要素。
    2．每—次面試之前根據(jù)實(shí)際情況選擇該職務(wù)測(cè)評(píng)要素中最重要的、可測(cè)量的部分命題，且題目均事先給出參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
    3．對(duì)所有的應(yīng)試者都提相同的一系列問(wèn)題。
    4．考官須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)。
    5．有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定量表。
    6．每個(gè)應(yīng)試者的面試時(shí)間相同(一般為30~~40分鐘)。
    (二)結(jié)構(gòu)化面試具有客觀性，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    1．結(jié)構(gòu)化面試的題目在事先都確定了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，在面試過(guò)程中，不是只由一位考官進(jìn)行評(píng)定，而是由5~7名考官獨(dú)立評(píng)定，然后對(duì)所有考官的評(píng)定加以平均，避免了一位考官?zèng)Q定應(yīng)試者命運(yùn)的情形，且考官上崗前都須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，因而減少了主觀評(píng)分誤差，大大提高了信度。
    2．結(jié)構(gòu)化面試以工作分析為基礎(chǔ)確定測(cè)評(píng)要素，使試題與工作內(nèi)容緊密結(jié)合。因此相對(duì)于非結(jié)構(gòu)化面試而言，預(yù)測(cè)效果較為理想。
    3．結(jié)構(gòu)化面試由于對(duì)每位應(yīng)試者提同樣的問(wèn)題，給每位應(yīng)試者回答問(wèn)題的時(shí)間也基本相同，因此增加了公平性，減少了許多不必要的矛盾。
    由于結(jié)構(gòu)化面試的試題對(duì)工作內(nèi)容的針對(duì)性強(qiáng)，且命題的結(jié)構(gòu)化及評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)人事選拔中的筆試已產(chǎn)生了影響。 

（責(zé)任編輯：liushengbao）