人力資源管理師

多選題：

8、 對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即( )，而對(duì)公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。

A、 業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核

B、 業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核

C、 年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核

D、 月度考核、年度考核

9、 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類(lèi)型( )：

A、 績(jī)效分析、人員分析、組織分析

B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析

C、 績(jī)效分析、工作分析

D、 組織分析、個(gè)人分析

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)