2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理知識(shí)點(diǎn)第七章第一節(jié)(2)

發(fā)表時(shí)間:2012/8/2 10:52:18 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
關(guān)注公眾號(hào)

二、人力資源規(guī)劃的制訂程序

企業(yè)人力資源規(guī)劃的制訂,一般包括以下幾個(gè)具體步驟:

(一)收集信息,分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)咯對(duì)人力資源的要求

收集信息主要是指收集人力資源信息。人力資源信息可以分為企業(yè)內(nèi)部信息和外部環(huán)境信息兩大類,其中企業(yè)內(nèi)部信息包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源現(xiàn)狀(包括員工數(shù)量和構(gòu)成、員工使用情況、教育培訓(xùn)情況、離職率和流動(dòng)性等)。企業(yè)外部環(huán)境信息包括宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況、人口和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)以及政府管制情況等。外部信息是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的“硬約束”,企業(yè)制定的任何政策和措施均應(yīng)與之相適應(yīng),否則會(huì)影響計(jì)劃的有效性。在收集到充分的信息后,還要對(duì)這些信息進(jìn)行全面的分析、整理,便于預(yù)測(cè)時(shí)使用。為了提高信息收集的效率,企業(yè)有必要建立起自己的人力資源信息系統(tǒng)。

在收集信息、分析信息、整理信息的基礎(chǔ)上,企業(yè)還要根據(jù)現(xiàn)有人力資源狀況對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、任務(wù)適應(yīng)的程度進(jìn)行分析,以利于發(fā)現(xiàn)人力資源的薄弱環(huán)節(jié),為制訂更為科學(xué)的人力資源規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。

(二)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)

人力資源需求預(yù)測(cè)主要是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測(cè)技術(shù),然后對(duì)人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測(cè)。人力資源供給預(yù)測(cè)包括兩個(gè)內(nèi)容:一是內(nèi)部供給預(yù)測(cè),即根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來變動(dòng)情況,確定未來所能提供的人員數(shù)量和質(zhì)量;另一種是對(duì)外部人力資源供給進(jìn)行預(yù)測(cè),確定未來可能的各類人員供給狀況。

(三)制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃

制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:人力資源數(shù)量規(guī)劃、人力資源素質(zhì)規(guī)劃和人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃,這三方面的內(nèi)容為企業(yè)人力資源管理提供了指導(dǎo)方針和政策。在此基礎(chǔ)上,要制訂企業(yè)人力資源的各項(xiàng)具體計(jì)劃,以確保企業(yè)人力資源總體規(guī)劃的實(shí)施與實(shí)現(xiàn)。在制訂這些計(jì)劃時(shí),還要做好與企業(yè)其他計(jì)劃的銜接與平衡。

(四)人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)

在實(shí)施過程中,要加強(qiáng)監(jiān)督、檢查和控制,在外部環(huán)境和內(nèi)部條件沒有明顯變化的情況下,要保證人力資源規(guī)劃得到有效的實(shí)施,發(fā)現(xiàn)不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)劃等問題要及時(shí)加以糾正。規(guī)劃實(shí)施后,還要對(duì)結(jié)果進(jìn)行匯總和評(píng)價(jià),積累經(jīng)驗(yàn),以指導(dǎo)以后的人力資源規(guī)劃工作。在評(píng)價(jià)人力資源規(guī)劃時(shí),需要將執(zhí)行結(jié)果與規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行比較,找出兩者的差距,并分析產(chǎn)生差距的原因,是規(guī)劃本身的問題還是執(zhí)行中的問題。針對(duì)問題采取有效解決措施,以使下一輪的人力資源規(guī)劃工作水平得到提高。

相關(guān)文章:

中大網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)專題7.23—7.27

2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)教材知識(shí)匯總

(責(zé)任編輯:中大編輯)

2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁
最近更新 考試動(dòng)態(tài) 更多>

近期直播

免費(fèi)章節(jié)課

課程推薦

      • 經(jīng)濟(jì)師

        [協(xié)議護(hù)航班-不過退費(fèi)]

        7大模塊 準(zhǔn)題庫資料 協(xié)議退費(fèi)校方服務(wù)

        1400起

        初級(jí) 中級(jí)

        761人正在學(xué)習(xí)

      • 經(jīng)濟(jì)師

        [沖關(guān)暢學(xué)班]

        5大模塊 準(zhǔn)題庫資料 協(xié)議續(xù)學(xué)校方支持

        980起

        初級(jí) 中級(jí)

        545人正在學(xué)習(xí)

      • 經(jīng)濟(jì)師

        [精品樂學(xué)班]

        3大模塊 題庫練習(xí) 精品課程

        680起

        初級(jí) 中級(jí)

        445人正在學(xué)習(xí)