中級經濟師

2019年中級經濟師《人力資源》試題及答案

【例題·多選題】勞動爭議的特點有(　)。

A.勞動爭議的當事人是特定的

B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系

C.勞動爭議的時間是特定的

D.勞動爭議的內容是特定的，即與權利義務有關

E.勞動爭議的組織是特定的

『正確答案』ABD

『考點提示』勞動爭議的特點。

『答案解析』勞動爭議的特點有：勞動爭議的當事人是特定的;勞動爭議主體之間必須存在勞動關系;勞動爭議的內容是特定的，即與權利義務有關。所以，選項ABD正確。

【例題·單選題】(2017)下列爭議中屬于勞動爭議的是(　)。

A.小王與社會保險經辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

B.小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議

C.小李與其雇傭的家政服務員因報酬標準引起的爭議

D.小趙與用人單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議

『正確答案』D

『考點提示』勞動爭議的范圍。

『答案解析』辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉移手續(xù)產生的爭議，屬于勞動爭議。

【例題·單選題】(2015)下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

A.國家機關與公務員之間因工資支付產生的爭議

B.企業(yè)與其職工因公房出租產生的爭議

C.事業(yè)單位與其工作人員工傷認定產生的爭議

D.個體經濟組織與其雇工因工作時間產生的爭議

『正確答案』D

『考點提示』勞動爭議的范疇。

『答案解析』用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產生的爭議，都不屬于勞動爭議，選項A不符合題意。勞動爭議的內容必須與勞動權利義務有關，引起勞動爭議的內容主要是勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、培訓、獎懲等方面，選項B不符合題意。工傷認定的單位是社會保險行政部門，事業(yè)單位與其工作人員工傷認定產生的爭議，不屬于勞動爭議，選項C不符合題意。

【例題·單選題】(2016)下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議

B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議

C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議

D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議

『正確答案』D

『考點提示』勞動爭議處理的原則和范圍。

『答案解析』因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。

【例題·多選題】下列屬于勞動爭議處理的基本原則的有(　)。

A.及時處理

B.著重調解

C.公正處理

D.合法處理

E.公開處理

『正確答案』ABCD

『考點提示』勞動爭議處理的基本原則。

『答案解析』解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

【例題·多選題】(2017)勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是(　)。

A.因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

B.勞動爭議對方當事人在時效期間內同意履行義務的，仲裁時效中斷

C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年

D.勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當在勞動關系終止前提出仲裁申請

E.仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算

『正確答案』ABC

『考點提示』勞動爭議仲裁。

『答案解析』勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出，D選項錯誤;仲裁時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，E選項錯誤。

【例題·單選題】某員工于2011年8月1日與所服務公司合同終止。員工于9月10日開始與企業(yè)協(xié)商補償金一事，但協(xié)商結果不盡人意。如果員工打算就此事申請仲裁，則必須在(　)前提出申請。

A.2012年8月1日

B.2012年9月10日

C.2011年11月1日

D.2011年9月25日

『正確答案』B

『考點提示』勞動爭議仲裁時效。

『答案解析』員工于9月10日開始與企業(yè)協(xié)商補償金一事，所以仲裁期間從這個時間開始算起。故選擇B。

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