中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

【例題·單選題】仲裁裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起(　)日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期不得超過(　)日。

A.30、15

B.45、15

C.30、10

D.45、5

『正確答案』B

『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。

『答案解析』仲裁裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期不得超過15日。所以，選擇B。

【例題·單選題(2017)】關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是(　)。

A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

B.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不承擔(dān)舉證責(zé)任

D.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果

『正確答案』B

『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任。

『答案解析』因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的請(qǐng)求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不能舉證的，由用人單位提供，用人單位不提供的，用人單位承擔(dān)不利后果。

【例題·多選題(2015)】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的是(　)。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可以依法予以收集

B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任

C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒有責(zé)任提供證據(jù)

D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

E.承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

『正確答案』ABDE

『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任。

『答案解析』在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，又實(shí)行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。也就是說，一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的請(qǐng)求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤。

【例題·多選題】屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利的有(　)。

A.通過調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議

B.仲裁中有權(quán)根據(jù)自己意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔

C.對(duì)仲裁終局裁決不服，自收到裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D.有權(quán)選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

E.書寫仲裁申請(qǐng)有困難，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人

『正確答案』BCDE

『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

『答案解析』A項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)，不屬于權(quán)利。所以，選擇BCDE。

【例題·單選題】企業(yè)招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以(　)。

A.列原用人單位為當(dāng)事人

B.列新的用人單位為當(dāng)事人

C.列雙方用人單位都是當(dāng)事人

D.列新的用人單位為第三人

『正確答案』D

『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人。

『答案解析』用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。

【例題·單選題】勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通(　)受理，訴訟時(shí)效一般為(　)年。

A.民事糾紛，1年

B.行政糾紛，2年

C.行政糾紛，1年

D.民事糾紛，2年

『正確答案』D

『考點(diǎn)提示』拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效。

『答案解析』勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理，訴訟時(shí)效一般為2年。所以，選擇D。

【例題·多選題】參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以(　)。

A.按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

B.可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

C.轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

E.在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金

『正確答案』BCD

『考點(diǎn)提示』基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納未達(dá)15年的處理。

『答案解析』參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

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