中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

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經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)輔導(dǎo)筆記：其他法律制度四

16、勞動(dòng)合同的類型

在勞動(dòng)合同中是否約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同屆滿不續(xù)訂，勞動(dòng)合同即告終止;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。

訂立無(wú)固定勞動(dòng)期限合同的法定情形：

①協(xié)商訂立;

②法定強(qiáng)制，有下列情況形之一，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，而且單位對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》行使法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，一般適用建筑業(yè)，臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)時(shí)可采取此種合同期限的工作崗位。

17、勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同訂立的原則：①合法原則;②公平原則;③平等自愿原則;④誠(chéng)實(shí)信用原則。

合法原則，即不得違反國(guó)家強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定。

勞動(dòng)合同的條款，必要條款不完善會(huì)導(dǎo)致合同不成立。必要條款包括

①用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

②勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼;

③勞動(dòng)合同期限; ④工作內(nèi)容、工作地點(diǎn); ⑤工作時(shí)間、休息休假; ⑥勞動(dòng)報(bào)酬; ⑦社會(huì)保險(xiǎn);

⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); ⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同的選擇性條款：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

18、勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方的先合同義務(wù)：

①用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證件和其他證件、不得要求提供擔(dān)保或者以其他名義收取財(cái)物;

②用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。

19、勞動(dòng)合同的生效

勞動(dòng)合同自簽訂之日生效，但雙方當(dāng)事人約定須公證方可生效的合同，其生效時(shí)間始于公證之日。有下列情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利;

③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

20、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除，是在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。包括協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除。

①協(xié)商解除，用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)議解除關(guān)系的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②用人單位單方解除勞動(dòng)合同，有三種情形：

1)過(guò)錯(cuò)性解除，勞動(dòng)者有下列過(guò)錯(cuò)之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(規(guī)章規(guī)定);

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑤因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

2)非過(guò)錯(cuò)性解除，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作; ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3)經(jīng)濟(jì)性裁員，有下列情形之一，需裁員20人以上或者雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員; ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; ②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依法裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

③勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，包括預(yù)告解除、即時(shí)解除。

預(yù)告解除，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位、試用期間提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除，用人單位有危及勞動(dòng)者人身自由、人身安全的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

④勞動(dòng)合同不得解除的情形(除非勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性解除的情況)：

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5)在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的; 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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