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心理咨詢師心理治療輔導(dǎo)筆記17

發(fā)表時(shí)間:2011/12/14 10:09:58 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信

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心理咨詢師二級(jí)心理咨詢師知識(shí)點(diǎn):倫理原則與義務(wù)的規(guī)定

 準(zhǔn)則9:以人為被試的研究

當(dāng)以人為被試進(jìn)行研究時(shí),咨詢?nèi)藛T必須告訴參加者本研究的一切特點(diǎn),這些特點(diǎn)可能影響到他們(參加者)是否愿意參加研究,例如,給參加者以自決權(quán),使他們能夠在必要時(shí)銷毀在他們身上得到試驗(yàn)的數(shù)據(jù);為被試提供參與制定研究計(jì)劃的自由,或隨時(shí)中斷試驗(yàn)的自由;與每位參加者簽訂一項(xiàng)協(xié)議,明確該參加者(們)和咨詢?nèi)藛T的目的責(zé)任;采取一切可能的措施減少苦痛;以及給每位參加者一份簽過(guò)字的合同副本。

例題1:你既是一名咨詢?nèi)藛T,又是一位研究人員;你現(xiàn)在從事一項(xiàng)研究,這項(xiàng)研究涉及自我介入與非自我介入條件下的說(shuō)服效果比較,其中還包括按研究設(shè)計(jì)做一些有目的欺騙行為。在你收集到數(shù)據(jù)之后,你已無(wú)法接受被試的詢問(wèn),同時(shí)也無(wú)法告訴他你曾對(duì)他采取過(guò)欺騙行為。

這時(shí),合乎道德的做法應(yīng)是怎樣的?

思考:

問(wèn)題1:既然不能聽(tīng)取被試的詢問(wèn),你可做的一種選擇就是給被試以自決權(quán)以決定其數(shù)據(jù)是否要銷毀。在作出這樣一種選擇以前,以及根據(jù)具體的情況,你可以在參加者決定銷毀其數(shù)據(jù)以前向他們充分說(shuō)明本研究的性質(zhì)。為消除誤解所做的一切努力都將對(duì)挽救這項(xiàng)研究帶來(lái)最大的利益。

(鄒學(xué)銀  梁開(kāi)廣  編譯  梁開(kāi)廣  校  譯自〈美〉K.U.古奇、J.L.丹尼分斯著《咨詢者工作手冊(cè)》。)

(二)美國(guó)咨詢與發(fā)展協(xié)會(huì)(AACD)關(guān)于咨詢者倫理原則與義務(wù)的規(guī)定(1981年)

前言

美國(guó)咨詢與發(fā)展協(xié)會(huì)是一個(gè)教育、科學(xué)和專業(yè)性組織,其成員致力于提高個(gè)人的價(jià)值,保護(hù)個(gè)人尊嚴(yán),挖掘個(gè)人的潛能,提高個(gè)人的獨(dú)特性,從而為社會(huì)提供服務(wù)。

本協(xié)會(huì)承認(rèn)其成員的角色規(guī)定和工作環(huán)境,它包容廣泛多樣的學(xué)科,各種層次的理論準(zhǔn)備和公私機(jī)構(gòu)服務(wù),這種多樣化反映了本協(xié)會(huì)興趣廣泛,影響深遠(yuǎn)。同時(shí),它不僅使成員工作標(biāo)準(zhǔn)的制定和準(zhǔn)備工作及實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)的制定復(fù)雜化了,而且還要求加強(qiáng)社會(huì)、法律和道德控制。

道德原則的明確陳述能使協(xié)會(huì)在職成員和未來(lái)成員以及那些他們服務(wù)的人懂得協(xié)會(huì)成員共同遵守的倫理原則的本質(zhì)。

這些標(biāo)準(zhǔn)的存在能夠促進(jìn)成員們對(duì)自己的專業(yè)功能予以更多的關(guān)注,也更多地關(guān)心咨詢者、指導(dǎo)者、學(xué)生人事工作者和其他以幫助他人為職業(yè)的人等專業(yè)同行的行為。作為本協(xié)會(huì)的道德法規(guī),此文件建立了一系列規(guī)范協(xié)會(huì)成員道德行為的準(zhǔn)則。

第一部分  總論

⒈協(xié)會(huì)成員通過(guò)不斷地改善專業(yè)實(shí)踐、提高教學(xué)服務(wù)和研究水平來(lái)對(duì)專業(yè)發(fā)展施加影響,專業(yè)的發(fā)展貫穿職業(yè)生涯及始終,并不變成解釋有關(guān)成員在協(xié)助關(guān)系中為什么和如何發(fā)揮作用的哲學(xué)思想所證明。成員們必須根據(jù)效能收集資料,并接受研究成果的指導(dǎo)。

⒉協(xié)會(huì)成員既對(duì)接受服務(wù)的個(gè)人負(fù)責(zé),也對(duì)法規(guī)負(fù)責(zé),這些法規(guī)確保服務(wù)順利進(jìn)行。協(xié)會(huì)成員在保持提供個(gè)人的最高水平專業(yè)服務(wù)的同時(shí),也盡力幫助公私機(jī)構(gòu)、組織或協(xié)會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。接受一個(gè)機(jī)構(gòu)聘用意味著成員同意遵守總的政策,也遵守該機(jī)構(gòu)的各原則。因而,成員的專業(yè)活動(dòng)也同機(jī)構(gòu)的目標(biāo)相一致。假如經(jīng)雙方一致努力,成員與雇主仍不能就行為的可接受標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的話,那末,終止入會(huì)就應(yīng)該慎重考慮。這些行為標(biāo)準(zhǔn)考慮到機(jī)構(gòu)政策如何靈活變化才能有助于顧客的積極成長(zhǎng)和發(fā)展。

⒊不論協(xié)會(huì)成員還是非協(xié)會(huì)成員,所有專業(yè)同事的行為任何時(shí)候都必須符合倫理原則。當(dāng)人們對(duì)專業(yè)同事的道德行為產(chǎn)生懷疑時(shí),不論這些同事是不是協(xié)會(huì)成員,都必需采取行動(dòng),想辦法矯正這種狀況。而這種行動(dòng)應(yīng)首先利用法規(guī)的渠道,然后通過(guò)國(guó)家各部門、各分支或協(xié)會(huì)擬定的程序進(jìn)行。

⒋協(xié)會(huì)成員既不聲明,也不暗示超出必要出示范圍的專業(yè)證書(shū),對(duì)超出出示范圍的證書(shū),協(xié)會(huì)成員負(fù)責(zé)糾正對(duì)這些證書(shū)的訛傳。

⒌制定專業(yè)咨詢服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),協(xié)會(huì)成員必須考慮到顧客和所在地域的財(cái)政狀況。如果所訂收費(fèi)結(jié)構(gòu)對(duì)顧客不恰當(dāng),必須提供支持,使所收費(fèi)用和所提供的咨詢服務(wù)具有可比性。

⒍協(xié)會(huì)成員向公眾或下屬、同行或監(jiān)督者提供情報(bào)時(shí),他們有義務(wù)保證所透露的內(nèi)容是一種性的,未加區(qū)分的情報(bào),它們準(zhǔn)確,不偏不倚,由客觀、確實(shí)的資料構(gòu)成。

⒎對(duì)于專業(yè)服務(wù)的分配,協(xié)會(huì)成員應(yīng)該僅僅接受那些他們專業(yè)上能夠勝任的工作。

⒏在咨詢交往中,咨詢者意識(shí)到關(guān)系的親近,對(duì)顧客保持尊敬,努力避免卷入那些尋求個(gè)人需要的滿足而犧牲顧客活動(dòng)。在咨詢交往中,咨詢者通過(guò)對(duì)種族歧視,性別歧視消極作用的分析來(lái)捍衛(wèi)顧客的個(gè)人權(quán)利和尊嚴(yán)。

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