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2014年審計師考試企業(yè)財務審計鞏固輔導1

發(fā)表時間:2014/6/30 11:48:32 來源:互聯(lián)網 點擊關注微信:關注中大網校微信
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小編特整理了2014年審計師考試企業(yè)財務審計鞏固輔導,希望能幫助大家復習備考2014年審計師考試,祝大家都能順利通過本次考試!

薪酬業(yè)務循環(huán)審計

第一節(jié) 本業(yè)務循環(huán)的性質

一、業(yè)務循環(huán)綜述(P295)

工薪業(yè)務循環(huán)從員工聘用開始,考勤及工時統(tǒng)計,工資結算,提現和支付,工資分配,賬務處理等環(huán)節(jié)。

職工薪酬包括:(P295)

1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

2.職工福利費;

3.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

4.住房公積金;

5.工會經費和職工教育經費;

6.非貨幣性福利;

7.因解除與職工的勞動關系給予的補償;

8.其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

二、業(yè)務循環(huán)中的主要文件(P296)

工薪業(yè)務循環(huán)涉及的主要憑證和記錄:

1.員工錄用和調配單,考勤系統(tǒng)或考勤卡,工資標準和計價單價,產量和工時記錄,生產統(tǒng)計表,扣款通知單,工資單,工資結算匯總表,工資費用分配表

2.記賬憑證

3.應付職工薪酬總賬與明細賬。

三、業(yè)務循環(huán)中的內部控制

控制活動要素----業(yè)務授權控制,職責分工控制,憑證與記錄控制,實物控制,獨立檢查(P121)

1.職責分工(P297)

(1)人力資源管理、工資結算、統(tǒng)計與財會部門相互獨立,防止虛列支出和連貫性錯誤;

(2)人員調配單的編制與審批相互獨立,防止虛增人數和工資級別;

(3)考勤記錄與審批相互獨立,防止多計和錯計出勤天數;

(4)工資單的編制與審核相互獨立,防止多計和錯計應發(fā)工資;

(5)工資結算匯總表的編制與審核相互獨立,防止多計和錯計總人數和應發(fā)工資;

(6)產量及工時記錄與審核相互獨立,防止多計,少計產量和工時;

(7)生產統(tǒng)計報表編制與審核相互獨立,防止虛報,錯報產品產量和質量;

(8)工資費用分配表編制與審核相互獨立,防止工資分配發(fā)生錯誤;

(9)工資保管與記錄相互獨立,防止篡改記錄,冒領工資。

【例題1·單選題】(2010年)

對薪酬業(yè)務循環(huán)進行審計時,審計人員可以通過觀察與詢問進行審查的是:

A.考勤、薪酬結算和薪酬發(fā)放職責是否相互分離

B.薪酬費用賬務處理是否正確

C.各種津貼和補貼發(fā)放標準是否合規(guī)

D.職工薪酬在財務報表中的披露是否正確

【答案】A

【解析】薪酬業(yè)務循環(huán)中的內部控制包括職責分工控制。

2.信息傳遞控制

(1)授權程序(P298)

涉及工資業(yè)務,包括編制用工計劃、人員調配、考勤及工時統(tǒng)計、工資結算和分配、簽發(fā)支票提取現金等業(yè)務,都必須經企業(yè)授權或經主管人員審查批準后方可進行下一步處理。

(2)文件和記錄使用

為了有效控制薪酬業(yè)務,設計一式多聯(lián)、預先連續(xù)編號的原始憑證分別由不同的部門進行分權管理。如產量與工時記錄、工資單等一式幾聯(lián),由不同部門參與控制。

財會部門要及時記賬,每月月末,根據工資結算匯總表,按照工資的用途編制工資費用分配表,據以及時填制記賬憑證,登記應付職工薪酬及相關成本、費用賬簿,并對人工費用進行分析,及時向管理部門反饋信息。

(3)審核制度

工資業(yè)務經授權后實施,還要經有關主管審核簽章以及內部審計人員或稽核人員進行審查。

人員調配單、考勤記錄、工資結算匯總表、記賬憑證等,需經專人審核,保證業(yè)務處理的真實和正確。內部審計人員定期測試和評價薪酬業(yè)務內部控制,將設置和執(zhí)行中存在的缺陷及時向管理當局反饋信息。

【例題2·單選題】薪酬業(yè)務循環(huán)信息傳遞程序控制中,使用文件和記錄的關鍵是( )。

A.設計一式多聯(lián)、預先連續(xù)編號的原始憑證

B.限制非授權人員接近薪酬業(yè)務會計資料

C.所有薪酬業(yè)務須經授權批準

D.所有薪酬業(yè)務須經稽核人員審查

【答案】A

【解析】限制非授權人員接近薪酬業(yè)務會計資料---實物控制;所有薪酬業(yè)務須經授權批準---授權程序;所有薪酬業(yè)務須經稽核人員審查----審核制度。

3.實物控制----限制非授權人員接近待領工資和薪酬業(yè)務會計資料。

一方面限制非授權人員接近待領工資,并設置保管設施,防止現金被盜;

另一方面限制非授權人員接近薪酬業(yè)務會計資料,防止這些資料被篡改、偽造和銷毀。

【例題3·單選題】限制非授權人員接近待領工資和薪酬業(yè)務會計資料屬于薪酬業(yè)務循環(huán)內部控制的:

A.職責分工控制 B.信息傳遞程序控制

C.實物控制   D.賬務處理控制

【答案】C

【解析】考點為工薪業(yè)務循環(huán)內部控制。

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(責任編輯:中原茶仙子)

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