企業(yè)培訓(xùn)師

　　第五章 人力資源開發(fā)與管理常識 
　　人力資源：指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力的總和及在此基礎(chǔ)上形成的基本素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度
　　人力資源開發(fā)：使人力資源保值、增值的工作人力資源的基本特性：活動性、可控性、時效性、能動性、變化性、再生性、持續(xù)性、獨(dú)立性、內(nèi)耗性
　　人力資源開發(fā)的內(nèi)容：
　　1開發(fā)職業(yè)技能
　　2開發(fā)職業(yè)品質(zhì)
　　3開發(fā)職業(yè)潛能
　　人力資源開發(fā)的基本工作程序：
　　1需求分析
　　2制定開發(fā)方案 論壇
　　3設(shè)計培訓(xùn)課程方案
　　4開發(fā)培訓(xùn)過程的組織、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)
　　5培訓(xùn)效果評估
　　人力資源開發(fā)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義：
　　1國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和工業(yè)化程度的標(biāo)志
　　2給投資主體帶來更高的收益率
　　3發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)的需要
　　4企業(yè)發(fā)展的動力源泉
　　人力資源開發(fā)應(yīng)注意的問題：
　　1必須跳出舊的人事管理的束縛
　　2必須重視開發(fā)的作用，發(fā)揮開發(fā)的功能
　　3必須重視人力資源開發(fā)的結(jié)構(gòu)和層次，提高開發(fā)的整體效果
　　人力資源結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容：年齡、職稱、性別、文化、技能結(jié)構(gòu)
　　人力資源管理：指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
　　企業(yè)人力資源管理的具體工作內(nèi)容：
　　1制定人力資源規(guī)劃
　　2進(jìn)行人力資源成本核算
　　3進(jìn)行工作分析評價 來源：考試大的美女編輯們
　　4進(jìn)行員工的招聘和選拔
　　5建立勞動關(guān)系，進(jìn)行勞動合同管理
　　6進(jìn)行薪酬管理
　　7進(jìn)行員工的教育培訓(xùn)
　　8進(jìn)行員工的業(yè)績考評
　　人力資源管理與人力資源開發(fā)的關(guān)系：人力資源開發(fā)是人力資源管理的重要組成部分
　　1開發(fā)是管理的基礎(chǔ)和前提
　　2開發(fā)是管理的重要內(nèi)容
　　3管理實(shí)踐為開發(fā)提供了動力和保障機(jī)制

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