社會(huì)工作師

關(guān)于深化推動(dòng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的實(shí)施意見

晉民發(fā)〔2022〕59號(hào)

各市市委組織部、宣傳部、政法委，各市教育局、公安局、民政局、司法局、財(cái)政局、人社局、衛(wèi)健委、退役軍人事務(wù)局、應(yīng)急管理局、總工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部等18部門《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(中組發(fā)〔2011〕25號(hào))、民政部等12部門《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的意見》(民發(fā)〔2016〕186號(hào))和《山西省關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(晉組通字〔2013〕61號(hào))要求，進(jìn)一步加快推進(jìn)全省社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高社會(huì)工作專業(yè)化職業(yè)化水平，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)全省社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障制定如下實(shí)施意見。

一、總體要求

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示精神，圍繞加快暢通和規(guī)范社會(huì)工作者參與社會(huì)治理的途徑，開發(fā)和規(guī)范社會(huì)工作專業(yè)崗位，提升社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬待遇和激勵(lì)保障水平，擴(kuò)大專業(yè)社會(huì)工作覆蓋領(lǐng)域和服務(wù)范圍，有效吸引和穩(wěn)定廣大社會(huì)工作專業(yè)人才長(zhǎng)期投身專業(yè)化社會(huì)治理與服務(wù)。全省各地各部門要以社會(huì)需求為導(dǎo)向，拓寬社會(huì)工作職業(yè)發(fā)展空間，不斷優(yōu)化社會(huì)工作專業(yè)人才發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建充滿生機(jī)活力的社會(huì)工作專業(yè)人才發(fā)展體系，充分發(fā)揮其在預(yù)防和解決社會(huì)問題、恢復(fù)和發(fā)展社會(huì)功能、促進(jìn)社會(huì)公正和諧等方面的積極作用，讓廣大社會(huì)工作專業(yè)人才在全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展征程中施展才華、建功立業(yè)。

二、基本原則

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、把準(zhǔn)方向。牢牢把握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方向，堅(jiān)決把黨的領(lǐng)導(dǎo)作為加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的根本保障，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，明確社會(huì)工作者作為黨委、政府服務(wù)人民的重要力量，充分體現(xiàn)黨和政府對(duì)困難群體和特殊群體的關(guān)心，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，確保黨中央、國(guó)務(wù)院和省委省政府決策部署得到全面貫徹落實(shí)。

堅(jiān)持按需設(shè)崗、以崗定薪。按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，將更好服務(wù)全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、滿足人民群眾美好生活需要作為推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，合理設(shè)崗、按需設(shè)崗，明晰崗位職責(zé)要求，將符合條件的社會(huì)工作專業(yè)人才配置到相應(yīng)社會(huì)工作專業(yè)崗位，落實(shí)相應(yīng)的薪酬待遇。

堅(jiān)持分類指導(dǎo)、有序推進(jìn)。根據(jù)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)以及社會(huì)組織的性質(zhì)與特點(diǎn)，適應(yīng)不同領(lǐng)域?qū)I(yè)社會(huì)工作發(fā)展的實(shí)際需要開發(fā)社會(huì)工作專業(yè)崗位，完善社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬待遇與激勵(lì)保障措施。

堅(jiān)持保障基層、穩(wěn)定一線。充分發(fā)揮專業(yè)崗位的承載作用、薪酬待遇與激勵(lì)保障政策的導(dǎo)向作用，切實(shí)解決廣大社會(huì)工作專業(yè)人才的后顧之憂，積極引導(dǎo)、重點(diǎn)保障社會(huì)工作專業(yè)人才到基層一線和群眾最需要的地方開展專業(yè)服務(wù)。

三、加快推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)

(一)明確社會(huì)工作職業(yè)任務(wù)

社會(huì)工作職業(yè)任務(wù)主要包括：運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)理念、方法與技能，提供幫困扶弱、情緒疏導(dǎo)、心理撫慰、精神關(guān)愛、行為矯治、社區(qū)矯正、社會(huì)康復(fù)、權(quán)益維護(hù)、危機(jī)干預(yù)、關(guān)系調(diào)適、矛盾化解、能力建設(shè)、資源鏈接、社會(huì)融入等方面服務(wù)，幫助個(gè)人、家庭恢復(fù)和發(fā)展社會(huì)功能;幫助面臨共同困境或需求的群體建立支持系統(tǒng);培育社區(qū)社會(huì)組織、開展社區(qū)活動(dòng)、參與社區(qū)協(xié)商、化解社區(qū)矛盾、促進(jìn)社區(qū)發(fā)展;組織開展社會(huì)服務(wù)需求評(píng)估、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、績(jī)效評(píng)價(jià)與行動(dòng)研究;開展社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)，幫助督導(dǎo)對(duì)象強(qiáng)化專業(yè)服務(wù)理念、提升專業(yè)服務(wù)能力、解決專業(yè)服務(wù)難題;協(xié)助做好志愿者招募、注冊(cè)、培訓(xùn)與考核，引導(dǎo)和組織志愿者開展社會(huì)服務(wù)。用人單位應(yīng)按照社會(huì)工作職業(yè)任務(wù)要求，結(jié)合自身需求與特點(diǎn)明確和規(guī)范社會(huì)工作崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件。

(二)分類推進(jìn)崗位設(shè)置

1.事業(yè)單位崗位設(shè)置。社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)崗位納入事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理范圍，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)主系列、輔系列崗位可以合并設(shè)置，以專業(yè)技術(shù)崗位總量為基數(shù)，按主系列專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)核定各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量。事業(yè)單位可以根據(jù)工作需要、專業(yè)特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)、按照突出主系列、兼顧輔系列的原則，確定專業(yè)技術(shù)主、輔系列崗位名稱、數(shù)量及最高等級(jí)。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和城鄉(xiāng)社區(qū)崗位設(shè)置。要加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和城鄉(xiāng)社區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，綜合利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和城鄉(xiāng)社區(qū)黨群服務(wù)中心、新時(shí)代文明實(shí)踐中心(所、站)、學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站、綜治中心(網(wǎng)格化服務(wù)管理中心)、社會(huì)工作服務(wù)站(室)、農(nóng)村老年人日間照料中心、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心、未成年人保護(hù)工作站、兒童之家、社區(qū)戒毒社區(qū)康復(fù)中心(站)、社區(qū)矯正工作站、退役軍人服務(wù)站、青年之家、婦女之家、社區(qū)康復(fù)站、殘疾人服務(wù)站點(diǎn)、基層文化服務(wù)和群團(tuán)組織服務(wù)陣地等基層公共服務(wù)平臺(tái)，通過直接聘用、購(gòu)買服務(wù)或提升現(xiàn)有人員社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)水平等方式配備社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍。統(tǒng)籌為特困人員、低保對(duì)象、老年人、未成年人、吸毒人員、社區(qū)矯正對(duì)象、刑滿釋放人員、退役軍人、青少年、婦女、殘疾人等困難群體和特殊群體提供專業(yè)社會(huì)工作服務(wù)。

3.社會(huì)組織崗位設(shè)置。支持社會(huì)工作類社會(huì)組織發(fā)展，積極引導(dǎo)社會(huì)組織使用社會(huì)工作專業(yè)人才。以社會(huì)工作服務(wù)為主的社會(huì)組織，社會(huì)工作專業(yè)崗位數(shù)量應(yīng)不低于崗位總數(shù)量的70%;慈善組織(基金會(huì))、民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、災(zāi)害救援組織等社會(huì)組織應(yīng)結(jié)合自身需求與特點(diǎn)開發(fā)社會(huì)工作專業(yè)崗位。逐步加大政府購(gòu)買服務(wù)力度，增加社會(huì)工作專業(yè)人才使用力度，實(shí)現(xiàn)政府提供社會(huì)工作服務(wù)從“養(yǎng)人”向“辦事”的轉(zhuǎn)變。

4.企業(yè)崗位設(shè)置。鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)根據(jù)需要設(shè)置社會(huì)工作專業(yè)崗位。

(三)規(guī)范社會(huì)工作專業(yè)崗位聘用(任)

各地要參照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，支持引導(dǎo)相關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和城鄉(xiāng)社區(qū)、社會(huì)組織明確社會(huì)工作專業(yè)崗位等級(jí)，建立以專業(yè)知識(shí)技能和專業(yè)工作年限為依據(jù)的社會(huì)工作職級(jí)體系及晉升標(biāo)準(zhǔn)，不斷拓寬和暢通社會(huì)工作專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展空間。實(shí)行國(guó)家社會(huì)工作者水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格與相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘相對(duì)應(yīng)，助理社會(huì)工作師崗位屬于初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，分為助理社會(huì)工作師一級(jí)崗位、助理社會(huì)工作師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位;社會(huì)工作師崗位屬于中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，分為社會(huì)工作師一級(jí)崗位、社會(huì)工作師二級(jí)崗位、社會(huì)工作師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位;高級(jí)社會(huì)工作師崗位屬于高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

(四)規(guī)范社會(huì)工作專業(yè)崗位考核評(píng)估

堅(jiān)持以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、倫理、技能、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，研究制定不同領(lǐng)域、不同職級(jí)的社會(huì)工作崗位職責(zé)規(guī)范，建立科學(xué)化、社會(huì)化的社會(huì)工作專業(yè)人才崗位考核制度。采用職業(yè)水平資格考試、業(yè)績(jī)考核和同行評(píng)議相結(jié)合的辦法，對(duì)在崗社會(huì)工作專業(yè)人才的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和工作績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。逐步構(gòu)建適合我省實(shí)際的社會(huì)工作督導(dǎo)體系，培養(yǎng)社會(huì)工作督導(dǎo)人才隊(duì)伍，進(jìn)一步提升社會(huì)工作人才隊(duì)伍的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

四、切實(shí)做好社會(huì)工作專業(yè)人才激勵(lì)保障工作

(一)合理確定薪酬待遇。根據(jù)社會(huì)工作專業(yè)人才從業(yè)領(lǐng)域、工作崗位和職業(yè)水平等級(jí)，落實(shí)相應(yīng)的薪酬保障政策。對(duì)聘用到事業(yè)單位的正式工作人員，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定確定工資待遇;對(duì)以其他形式就業(yè)于基層黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會(huì)組織和企業(yè)的社會(huì)工作專業(yè)人才，由用人單位綜合職業(yè)水平等級(jí)、學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、崗位等因素，按照以崗定薪、以績(jī)定獎(jiǎng)、按勞取酬的原則，參考同類人員合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。各地要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和整體工資水平，制定并適時(shí)調(diào)整城鄉(xiāng)社區(qū)、社會(huì)組織和企業(yè)的社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定合理的薪酬年度自然增長(zhǎng)機(jī)制，政府購(gòu)買服務(wù)在編制預(yù)算時(shí)要將社會(huì)工作專業(yè)人才人力成本作為重要核算依據(jù)。對(duì)取得全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)資格證書的村(社區(qū))專職工作人員，各地應(yīng)給予職業(yè)津貼，社會(huì)組織參考同類人員給予職業(yè)津貼。

(二)加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。將社會(huì)工作專業(yè)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)納入各級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，與其他各種類型的人才同等對(duì)待。開展專業(yè)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)活動(dòng)，將獲選的專業(yè)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才納入國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程重點(diǎn)培養(yǎng)范圍。將高層次社會(huì)工作人才納入我省人才引進(jìn)范圍，按照規(guī)定確定薪酬并享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)工作教育研究機(jī)構(gòu)等對(duì)單位內(nèi)部?jī)?yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才開展多種形式的評(píng)先評(píng)優(yōu)。鼓勵(lì)社會(huì)工作行業(yè)組織、有條件的企業(yè)、社會(huì)組織和個(gè)人依法設(shè)立社會(huì)工作專業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的社會(huì)工作專業(yè)人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)努力提高職業(yè)地位。各地要注重把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會(huì)工作專業(yè)人才吸納進(jìn)黨員隊(duì)伍，符合條件的選拔進(jìn)基層領(lǐng)導(dǎo)班子，支持有突出貢獻(xiàn)的社會(huì)工作專業(yè)人才進(jìn)入人大、政協(xié)參政議政。承擔(dān)社會(huì)服務(wù)職能的黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位在招錄(聘)社會(huì)服務(wù)相關(guān)職位工作人員和選拔干部時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄(聘)用具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、善于做群眾工作的社會(huì)工作專業(yè)人才，逐步充實(shí)社會(huì)服務(wù)專業(yè)力量。鼓勵(lì)符合條件的社會(huì)工作專業(yè)人才通過依法選舉、組織調(diào)配等進(jìn)入社區(qū)(村)黨組織、居(村)民自治組織。引導(dǎo)社會(huì)工作專業(yè)人才通過優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，贏得群眾認(rèn)可，提升專業(yè)形象。鼓勵(lì)有條件的地方設(shè)立社會(huì)工作專業(yè)人才關(guān)愛基金，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。要依托各類新聞媒體和活動(dòng)載體，廣泛宣傳專業(yè)社會(huì)工作優(yōu)秀人物、先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，大力報(bào)道專業(yè)社會(huì)工作發(fā)展歷程及最新成就，積極爭(zhēng)取社會(huì)各界對(duì)專業(yè)社會(huì)工作發(fā)展的參與支持，大力營(yíng)造關(guān)心、理解、尊重社會(huì)工作專業(yè)人才的濃厚社會(huì)氛圍。

(四)關(guān)心人才成長(zhǎng)發(fā)展。各地要落實(shí)國(guó)家促進(jìn)鄉(xiāng)村振興和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、革命老區(qū)、基層一線發(fā)展的各項(xiàng)人才激勵(lì)政策，對(duì)錄(聘)用到艱苦地區(qū)工作的社會(huì)工作專業(yè)人才，同等條件下在提拔晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用(任)時(shí)優(yōu)先予以考慮。對(duì)在艱苦地區(qū)服務(wù)滿兩年報(bào)考社會(huì)工作專業(yè)碩士、博士研究生的社會(huì)工作專業(yè)人才，同等條件下優(yōu)先錄取。對(duì)自愿長(zhǎng)期留在艱苦地區(qū)工作的優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才，當(dāng)?shù)卣块T要根據(jù)有關(guān)政策協(xié)助解決其住房、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等事宜。要分領(lǐng)域引進(jìn)高層次社會(huì)工作人才，充分發(fā)揮其在社會(huì)工作教育、實(shí)務(wù)和督導(dǎo)中作用，大力培養(yǎng)省內(nèi)各領(lǐng)域社會(huì)工作人才。充分利用校地合作平臺(tái)，鼓勵(lì)支持省內(nèi)外開設(shè)社會(huì)工作專業(yè)的院校在教育、康復(fù)、養(yǎng)老、社會(huì)救助、未成年人保護(hù)、醫(yī)療等單位及社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，積極選派社會(huì)工作管理和實(shí)務(wù)人才到高?；驒C(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升社會(huì)工作專業(yè)人才能力水平，助力社會(huì)工作專業(yè)人才成長(zhǎng)發(fā)展。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)落實(shí)工作職責(zé)。各級(jí)各部門要高度重視社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障工作，要將發(fā)展專業(yè)社會(huì)工作納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并按照《山西省關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(晉組通字〔2013〕61號(hào))中確立的社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制要求，履行各自職責(zé)，相互支持配合。組織部門要加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)。宣傳部門要協(xié)調(diào)新聞媒體加大對(duì)社會(huì)工作人才和事業(yè)發(fā)展的宣傳推廣。政法部門要注重發(fā)揮社會(huì)工作專業(yè)人才在促進(jìn)基層社會(huì)治理、平安山西建設(shè)中的作用，協(xié)調(diào)推進(jìn)政法領(lǐng)域社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障工作。民政部門要發(fā)揮牽頭引導(dǎo)作用，聯(lián)合推進(jìn)各領(lǐng)域社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)，加快建立健全社會(huì)工作專業(yè)人才激勵(lì)保障制度。財(cái)政部門要加大社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的支持力度，合理保障政府購(gòu)買社會(huì)工作服務(wù)的資金投入。人力資源和社會(huì)保障部門要將取得國(guó)家社會(huì)工作者水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格證書的社會(huì)工作專業(yè)人才納入專業(yè)技術(shù)人員管理范圍，指導(dǎo)做好相關(guān)事業(yè)單位社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)、社會(huì)工作專業(yè)人才評(píng)價(jià)、薪酬待遇落實(shí)和激勵(lì)保障工作。教育、公安、司法行政、衛(wèi)生健康、退役軍人事務(wù)、應(yīng)急管理等部門以及工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團(tuán)組織要做好各自領(lǐng)域的社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障工作。各地要抓緊研究制定具體實(shí)施辦法，形成省市相互銜接的社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障政策體系。

(二)加大資金支持。各地要按規(guī)定統(tǒng)籌做好社會(huì)工作專業(yè)人才需求待遇和激勵(lì)保障經(jīng)費(fèi)的保障工作，加大財(cái)政投入，加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)，確保資金使用效益。省直各部門要結(jié)合工作實(shí)際，就增加購(gòu)買社會(huì)工作服務(wù)內(nèi)容提出政府購(gòu)買指導(dǎo)性目錄修訂建議，報(bào)省級(jí)財(cái)政部門同意后予以修訂。各地各有關(guān)部門和組織要重視解決本系統(tǒng)、本領(lǐng)域社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬待遇問題。各級(jí)福利彩票公益金要加大支持社會(huì)工作專業(yè)發(fā)展和人才激勵(lì)保障的力度。拓寬社會(huì)融資渠道，積極引導(dǎo)社會(huì)資金投入社會(huì)工作服務(wù)領(lǐng)域，支持社會(huì)工作專業(yè)人才激勵(lì)保障工作。符合國(guó)家支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新有關(guān)政策條件的社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)可以按照規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策，促進(jìn)社會(huì)工作服務(wù)人員就業(yè)。探索面向市場(chǎng)開展社會(huì)工作服務(wù)，通過合理收費(fèi)解決專業(yè)人員薪酬保障和機(jī)構(gòu)生存發(fā)展等問題。

(三)加強(qiáng)教育培訓(xùn)。鼓勵(lì)全省有條件的院校開設(shè)社會(huì)工作專業(yè)，通過整合現(xiàn)有教育資源，完善社會(huì)工作?？?、本科、碩士學(xué)科體系建設(shè)。在各級(jí)黨校、行政學(xué)院的課程設(shè)置中增加社會(huì)工作的內(nèi)容和專題研究班，提升黨政領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)方法開展社會(huì)服務(wù)、管理社會(huì)事務(wù)的能力。加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部、城鄉(xiāng)社區(qū)工作者等基層干部的社會(huì)工作專業(yè)培訓(xùn)，提高其依法辦事、執(zhí)行政策和服務(wù)群眾的能力。支持各級(jí)各部門和社會(huì)工作行業(yè)組織集中開展社會(huì)工作者職業(yè)資格考前培訓(xùn)班，提高全省考試通過率，做好人才儲(chǔ)備。各級(jí)各部門要加大社會(huì)工作專業(yè)人才繼續(xù)教育力度，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，培養(yǎng)適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。

(四)強(qiáng)化督查落實(shí)。省民政廳會(huì)同省委組織部、宣傳部、政法委、教育廳、公安廳、司法廳、財(cái)政廳、人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生健康委、退役軍人事務(wù)廳、應(yīng)急管理廳等部門以及工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團(tuán)組織對(duì)各市落實(shí)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障政策情況進(jìn)行督促檢查，研究解決政策實(shí)施中的突出問題，確保政策落實(shí)落細(xì)，確保社會(huì)工作專業(yè)人才有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，薪酬待遇與職業(yè)地位得到明顯提高。

(五)加大宣傳力度。各級(jí)各部門要廣泛動(dòng)員各類宣傳媒體，以社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)工作事業(yè)發(fā)展有關(guān)政策為宣傳重點(diǎn)，充分利用“國(guó)際社工日”、全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)資格考試、社會(huì)工作者繼續(xù)教育等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，廣泛宣傳優(yōu)秀社會(huì)工作者、優(yōu)秀社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)和優(yōu)秀社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目，努力推動(dòng)社會(huì)各界認(rèn)識(shí)、接納、尊重、參與、支持社會(huì)工作事業(yè)，積極營(yíng)造社會(huì)工作人才和事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

本實(shí)施意見自印發(fā)之日起施行，《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的實(shí)施意見》(晉民發(fā)〔2017〕49號(hào))同時(shí)廢止。

??山西省教育廳

山西省公安廳? ? ? ? ? ? 山西省民政廳

山西省司法廳? ? ? ? ? ? 山西省財(cái)政廳

山西省應(yīng)急管理廳

山西省總工會(huì)? ? ? ? ? 共青團(tuán)山西省委

山西省婦聯(lián)女聯(lián)合會(huì)? ? ?山西省殘疾人聯(lián)合會(huì)

2022年12月12日

原文：https://mzt.shanxi.gov.cn/zyfw/202302/t20230222_8028294.html

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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