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勞動合同法律制度輔導(29) 2011年經(jīng)濟法基礎第二章

發(fā)表時間:2010/9/17 11:27:42 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關注微信:關注中大網(wǎng)校微信
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3、補償年限和基數(shù)的特殊計算

(1)《勞動合同法》施行之日已存續(xù)的勞動合同,在《勞動合同法》施行后解除或者終止,依照《勞動合同法》規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算;《勞動合同法》施行前按照當時有關規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照當時有關規(guī)定。在此情況下,經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦法分兩段計算:2008年1月1日前的補償年限和補償基數(shù),按當時當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行;2008年1月1日后的補償年限和補償基數(shù),按新規(guī)定執(zhí)行;兩段補償合并計算。

提示:2008年1月1日前后,補償基數(shù)的計算略有不同:

①2008年1月1日以前,工作年限每滿1年,支付1個月工資補償;不滿1年的,均按1年計算,支付1個月的工資補償。

②2008年1月1日后,工作年限6個月以上不滿l年的,按l年計算:不滿6個月的,支付半個月的工資補償。

(2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的,勞動者有權解除勞動合同,用人單位應支付經(jīng)濟補償,在此種情形下,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1目起算,而在其他解除勞動合同的情形下,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關系時起計算,即應按工作年限計算。

(3)勞動合同期滿后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件,與勞動者續(xù)訂勞動合同的,用人單位應支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?008年1月1日開始計算,2008年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎?/p>

【例題】小王于2000年7月1日入職某公司,勞動合同每年一簽,2007年7月1日,公司與小王又簽訂了1年期限的勞動合同,2008年6月30日,勞動合同期滿,公司決定不再續(xù)訂勞動合同。分析公司應如何支付經(jīng)濟補償。

【解析】固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定,根據(jù)法不溯及既往原則,2008年1月1 日之前的工作年限不適用該規(guī)定。因此,小王2000年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟補償。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止,年限正好6個月,因此根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位需支付1個月工資標準的經(jīng)濟補償。

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