三、無效的勞動合同(★★)
1.無效的勞動合同,是指勞動合同雖然已經(jīng)成立,但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。
2.下列勞動合同無效或者部分無效:
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由“勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院”確認。
4.無效勞動合同的法律后果
(1)無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
(2)勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
(3)勞動合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。(2013年新增)
四、勞動合同的必備條款(P39)
【解釋】勞動合同的必備條款包括:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)工時制度(★)
1.目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。
2.標準工時制:每日工作8小時、每周工作40小時
3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度,應保證勞動者每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周至少休息1天。
4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
5.有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規(guī)定的限制:
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于我國標準工時制的下列表述中,正確的是( )。(2013年機考)
A.每日工作8小時,每周工作40小時
B.每日工作8小時,每周工作48小時
C.每日工作10小時,每周工作40小時
D.每日工作10小時,每周工作50小時
【答案】A
【解析】(1)我國實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時的標準工時制度;(2)有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度,應保證勞動者每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周至少休息1天。
(二)帶薪年休假(★★★)
1.適用范圍
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(簡稱“年休假”)。
2.年休假的標準(2010年單選題)
(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
(2)職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
(3)職工累計工作已滿20年的,年休假15天。
【解釋1】不滿10年是指<10年,已滿10年是指≥10年。
【解釋2】在確定年休假的天數(shù)時,依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限,而非在現(xiàn)單位的工作年限。
【例題·單選題】方某工作已滿15年,2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是( )。(2010年)
A.不可以補休年休假
B.可補休5天年休假
C.可補休10天年休假
D.可補休15天年休假
【答案】B
【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天。在本題中,方某累計工作已滿15年,可以享受10天的年休假,由于其已在甲公司享受過5天,在乙公司可以再補休5天。
3.具體規(guī)定
(1)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(2)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
4.不享受“當年年休假”的情形(2012年多選題)
(1)職工依法享受寒暑假,其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當年年休假的有( )。(2012年)
A.依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請事假累計20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上,請病假累計滿3個月的
【答案】ABC
編輯推薦:
(責任編輯:)
近期直播
免費章節(jié)課
課程推薦
初級會計職稱
[協(xié)議護航-退費班]
13大模塊 準題庫資料 協(xié)議退費校方服務
初級會計職稱
[協(xié)議護航-暢學班]
13大模塊 準題庫資料 協(xié)議續(xù)學校方支持
初級會計職稱
[協(xié)議護航-精品班]
13大模塊 準題庫自主練習校方服務