初級會計師

多項選擇題

1. 王某自大學畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有()。

A.王某享有的醫(yī)療期期間為6個月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫(yī)療期滿

C.在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)

D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

2、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的是()。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責任

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作

3、下列情形中，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資有()。

A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

D.勞動合同依法律規(guī)定被確認無效，給勞動者造成損害的

4、下列糾紛適用《勞動合同法》的是()。

A.用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議

C.用人單位與勞動者因加班費而發(fā)生的爭議

D.勞動者與單位進行交易而發(fā)生的爭議

5、下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有()。

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.王某要求公司增加股權(quán)分配

C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

6、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有()。

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

7、下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有()。

A.福利待遇

B.勞動報酬

C.社會保險

D.試用期

（責任編輯：xll）

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