初級會計師

單項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于勞動合同的特征，下列不正確的有()。

A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范

C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

2.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為()。

A.13周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

3.關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是()。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況

B.用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當(dāng)提供押金

4.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起()。

A.15日內(nèi)

B.1個月內(nèi)

C.2個月內(nèi)

D.3個月內(nèi)

5.2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同;2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利;2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。

修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是()。

A.2009年1月10日

B.2009年3月10日

C.2009年5月10日

D.2009年7月10日

6.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

7.某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長工作時間的正確做法是()。

A.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

B.經(jīng)工會同意

C.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致

D.經(jīng)勞動者同意

8.勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是()。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

9.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。

A.違約金

B.賠償金

C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)

（責(zé)任編輯：xll）

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