二級建造師

為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年二級建造師考試課程全面的了解二級建造師考試教材的相關(guān)重點，本文將主要針對二級建造師考試科目《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》相關(guān)知識點進行詳細(xì)講解，希望對您有所幫助！

勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。與民事合同相比較，勞動合同具有如下特征： 1.勞動合同主體具有特定性 ,勞動法的主體是特定的，包括勞動者和用人單位。 2.書面勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法定形式,勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”第19條還規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這表明書面勞動合同是確定勞動關(guān)系的普遍性法律形式。 3.勞動合同具有較強的法定性: 勞動合同內(nèi)容主要以勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，且具有強制性規(guī)定。法律雖允許勞動者和用人單位協(xié)商訂立勞動合同，但協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效。

勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同。只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動合同。因此，《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”

勞動合同的解除情形：勞動合同的解除，是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同的法律行為.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除包括協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除。 (一)協(xié)商解除:經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。同時，根據(jù)《勞動法》，在協(xié)商解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。(二)用人單位單方解除: 當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無需雙方協(xié)商達(dá)成一致。用人單位單方解除勞動合同有三種情況： 1.隨時解除, 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。 2.預(yù)告解除: 預(yù)告解除，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。適用于勞動看有下列情形之一： (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者凋整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3.經(jīng)濟性裁員: 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 用人單位行使前述三種單方解除合同的權(quán)利，必須符合法律規(guī)定的前提條件方可進行，否則將依法承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位進行預(yù)告解除合同和經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的;2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。同時，為防止勞動者濫用解除勞動合同的權(quán)利而損害用人單位的利益，《勞動法》第102條還規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位不得解除勞動合同? 1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

《勞動法》關(guān)于勞動安全衛(wèi)生規(guī)定： 1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 3.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。4.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。5.勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格醫(yī)守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

《勞動法》對女職工和未成年工特殊保護規(guī)定 (一)女職工的特殊保護： 1.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。3.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。5.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 (二)未成年工特殊保護,是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者：1.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

勞動爭議的解決途徑： 我國《勞動法》第77條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”即我國勞動爭議的解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這一點與普通的民事糾紛的解決途徑是相同的。

勞動爭議仲裁特點：1.從仲裁主體上看，勞動爭議仲裁機構(gòu)由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位方面的代表三方組成，是帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機關(guān)。它不是一般的民間組織，也區(qū)別于司法結(jié)構(gòu)、群眾自治性組織和行政機構(gòu)。2.從解決對象看，勞動爭議仲裁解決勞動爭議，這是與《仲裁法》規(guī)定的仲裁方式的重大區(qū)別。 3.從仲裁實行的原則看，勞動爭議仲裁實行的是法定管轄，而《仲裁法》規(guī)定的是約定管轄。 4.從與訴訟的關(guān)系看，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴?！吨俨梅ā芬?guī)定的仲裁，則采用或裁或?qū)彽捏w制。

勞動爭議仲裁的原則：勞動爭議仲裁原則是指勞動爭議仲裁機構(gòu)在仲裁程序中應(yīng)遵守的準(zhǔn)則，它是勞動爭議仲裁的特有原則，反映了勞動爭議仲裁的本質(zhì)要求。1.一次裁決原則: 即勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決即為終局裁決。當(dāng)事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級仲裁委員會申請復(fù)議或要求重新處理. 2.合議原則: 仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。合議原則是民主集中制在仲裁工作中的體現(xiàn)，其目的是為了保證仲裁裁決的公正性。3.強制原則: 勞動爭議仲裁實行強制原則，主要表現(xiàn)為：當(dāng)事人申請仲裁無須雙方達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請，仲裁委員會即可受理;在仲裁庭對爭議調(diào)解不成時，無須得到當(dāng)事人的同意，可直接行使裁決權(quán);對發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動爭議仲裁委員會組成：1.勞動行政主管部門的代表;2.工會的代表; 3.政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。 仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。

如何組成仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。 仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由當(dāng)事人各選一名，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。仲裁庭組成不符合規(guī)定的，由仲裁委員會予以撤銷，重新組成仲裁庭。

如何進行勞動爭議仲裁的申請?：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議凋解委員會申請調(diào)解;凋解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁訣不服的，可以向人民法院提起訴訟。 1993年8月1日施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》 (國務(wù)院第117號令)第23規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁