二級建造師

為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年二級建造師考試課程全面的了解二級建造師考試教材的相關(guān)重點，本文將主要針對二級建造師考試科目《建設(shè)工程施工管理》相關(guān)知識點進行詳細講解，希望對您參加本次考試有所幫助！ 并在此預(yù)祝您金榜題名！

成本加酬金合同的運用

一、成本加酬金合同的合義

二、成本加酬金合同的特點和適用條件

成本加酬金合同通常用于如下情況：

(1)工程特別復(fù)雜，工程技術(shù)、結(jié)構(gòu)方案不能預(yù)先確定，或者盡管可以確定工程技術(shù)和結(jié)構(gòu)方案，但是不可能進行競爭性的招標(biāo)活動并以總價合同或單價合同的形式確定承包商，如研究開發(fā)性質(zhì)的工程項目;

(2)時間特別緊迫，如搶險、救災(zāi)工程，來不及進行詳細的計劃和商談。

對業(yè)主而言，這種合同形式也有一定優(yōu)點，如：

(1)可以通過分段施工縮短工期，而不必等待所有施工圖完成才開始招標(biāo)和施工;

(2)可以減少承包商的對立情緒，承包商對工程變更和不可預(yù)見條件的反應(yīng)會比較積極和快捷;

(3)可以利用承包商的施工技術(shù)專家，幫助改進或彌補設(shè)計中的不足;

(4)業(yè)主可以根據(jù)自身力量和需要，較深人地介人和控制工程施工和管理;

(5)也可以通過確定最大保證價格約束工程成本不超過某一限值，從而轉(zhuǎn)移一部分風(fēng)險。

對承包商來說，這種合同比固定總價的風(fēng)險低，利潤比較有保證，因而比較有積極性。其缺點是合同的不確定性，由于設(shè)計未完成，無法準(zhǔn)確確定合同的工程內(nèi)容、工程量以及合同的終止時間，有時難以對工程計劃進行合理安排。

三、成本加酬金合同的形式

成本加酬金合同有許多種形式，主要如下。

(1)成本加固定費用合同

(2)成本加固定比例費用合同

(3)成本加獎金合同

(4)最大成本加費用合同

四、成本加酬金合同的應(yīng)用

在施工承包合同中采用成本加酬金計價方式時，業(yè)主與承包商應(yīng)該注意以下問題。

(1)必須有一個明確的如何向承包商支付酬金的條款，包括支付時間和金額百分比。如果發(fā)生變更和其他變化，酬金支付如何調(diào)整。

(2)應(yīng)該列出工程費用清單，要規(guī)定一套詳細的工程現(xiàn)場有關(guān)的數(shù)據(jù)記錄、信息存儲甚至記賬的格式和方法，以便對工地實際發(fā)生的人工、機械和材料消耗等數(shù)據(jù)認真而及時地記錄。應(yīng)該保留有關(guān)工程實際成本的發(fā)票或付款的賬單、表明款額已經(jīng)支付的記錄或證明等，以便業(yè)主進行審核和結(jié)算。

五、三種合同計價方式的選擇

施工合同執(zhí)行過程的管理

一、施工合同跟蹤

1.合同跟蹤的依據(jù)

2.合同跟蹤的對象

(1)承包的任務(wù)

1)工程施工的質(zhì)量，包括材料、構(gòu)件、制品和設(shè)備等的質(zhì)量，以及施工或安裝質(zhì)量，是否符合合同要求，等等;

2)工程進度，是否在預(yù)定期限內(nèi)施工，工期有無延長，延長的原因是什么，等等;

3)工程數(shù)量，是否按合同要求完成全部施工任務(wù)，有無合同規(guī)定以外的施工任務(wù)，等等;

4)成本的增加和減少。

(2)工程小組或分包人的工程和工作

可以將工程施工任務(wù)分解交由不同的工程小組或發(fā)包給專業(yè)分包完成，工程承包人必須對這些工程小組或分包人及其所負責(zé)的工程進行跟蹤檢查、協(xié)調(diào)關(guān)系，提出意見、建議或警告，保證工程總體質(zhì)量和進度。

對專業(yè)分包人的工作和負責(zé)的工程，總承包商負有協(xié)調(diào)和管理的責(zé)任，并承擔(dān)由此造成的損失，所以專業(yè)分包人的工作和負責(zé)的工程必須納人總承包工程的計劃和控制中，防止因分包人工程管理失誤而影響全局。

(3)業(yè)主和其委托的工程師的工作

1)業(yè)主是否及時、完整地提供了工程施工的實施條件，如場地、圖紙、資料等;

2)業(yè)主和工程師是否及時給予了指令、答復(fù)和確認等;

3)業(yè)主是否及時并足額地支付了應(yīng)付的工程款項。

二、合同實施的偏差分析

1.產(chǎn)生偏差的原因分析

2.合同實施偏差的責(zé)任分析

3.合同實施趨勢分析

三、合同實施偏差處理

根據(jù)合同實施偏差分析的結(jié)果，承包商應(yīng)該采取相應(yīng)的調(diào)整措施，調(diào)整措施可以分為：

(1)組織措施，如增加人員投人，調(diào)整人員安排，調(diào)整工作流程和工作計劃等;

(2)技術(shù)措施，如變更技術(shù)方案，采用新的高效率的施工方案等;

(3)經(jīng)濟措施，如增加投入，采取經(jīng)濟激勵措施等;

(4合同措施，如進行合同變更，簽訂附加協(xié)議，采取索賠手段等。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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