二級(jí)建造師

中國2011年二級(jí)建造師考試網(wǎng)，以頂尖的師資力量、領(lǐng)先的課件技術(shù)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度、靈活的教學(xué)模式，為廣大考試學(xué)員服務(wù)，通過名師輔導(dǎo)、視頻授課、專家答疑等多種手段，提供分階段、全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并整理了2011年二級(jí)建造師考試教材，旨在幫助廣大學(xué)員輕松過關(guān) 。

主要內(nèi)容

一、勞動(dòng)合同制度

二、勞動(dòng)保護(hù)制度

三、勞動(dòng)爭議的處理

一、勞動(dòng)合同制度

(一)勞動(dòng)合同的特征

(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

(三)勞動(dòng)合同的效力

(四)勞動(dòng)合同的終止

(五)勞動(dòng)合同的解除

(六)法律責(zé)任

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

(一)勞動(dòng)合同的特征

1.主體的特定性

(1)勞動(dòng)者

勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外

(2)用人單位

可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

2.書面勞動(dòng)合同是法定形式

對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國法律是予以保護(hù)的

3.具有較強(qiáng)的法定性

勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效

(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1.必備條款

(1)合同期限

(2)工作內(nèi)容

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(4)勞動(dòng)報(bào)酬

(5)勞動(dòng)紀(jì)律

(6)勞動(dòng)合同終止的條件

(7)違約責(zé)任

2.可備條款

(1)試用期

(2)保守商業(yè)秘密

(三)勞動(dòng)合同的效力

1.無效勞動(dòng)合同

(1)違反法律、行政法規(guī)

(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立

(3)無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就無法律約束力

2.部分無效勞動(dòng)合同

一部分無效，其余部分仍然有效

3.確認(rèn)

(1)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

(2)人民法院

(四)勞動(dòng)合同的終止

1.勞動(dòng)合同期滿

2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)

(五)勞動(dòng)合同的解除

1.協(xié)商解除

(1)當(dāng)事人協(xié)商一致可解除

(2)協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.用人單位單方解除

(1)隨時(shí)解除

1)在試用期間被證明不符合錄用條件

2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

4)單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(2)預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)

1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的

2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任

3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行

4)用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(3)經(jīng)濟(jì)性裁員

1)用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告

2)用人單位在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員

3)用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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（責(zé)任編輯：中大編輯）