二級建造師

為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年二級建造師考試課程全面的了解二級建造師考試教材的相關(guān)重點，本文將主要針對二級建造師考試科目《市政公用工程》相關(guān)知識點進行詳細(xì)講解，希望對您參加本次考試有所幫助！ 并在此預(yù)祝您金榜題名！

消防法考點解析

1、消防設(shè)計的審核

(1)建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計圖紙及有關(guān)資料報送公安消防機構(gòu)審核;未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設(shè)行政主管部門不得發(fā)給施工許可證。

(2)經(jīng)公安消防機構(gòu)審核的建筑工程消防設(shè)計需要變更的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)原審核的公安消防機構(gòu)核準(zhǔn)。

2、消防設(shè)計的驗收：按照國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行消防設(shè)計的建筑工程竣工時，必須經(jīng)公安消防機構(gòu)進行消防驗收

3、在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)，不得設(shè)置員工集體宿舍。在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)，已經(jīng)設(shè)置員工集體宿舍的，應(yīng)當(dāng)限期加以解決。對于暫時確有困難的，應(yīng)當(dāng)采取必要的消防安全措施，經(jīng)公安消防機構(gòu)批準(zhǔn)后，可以繼續(xù)使用。

4、使用明火：禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所使用明火;因特殊情況需要使用明火作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先辦理審批手續(xù)。

5、禁止攜帶火種進入生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險物品的場所。

6、進行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險的作業(yè)人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗

勞動法考點解析

1、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”：新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用;

2、定期健康檢查：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者

未成年人

3、女職工的特殊保護

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、未成年工特殊保護

(1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

5、處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

6、協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序

7、調(diào)解組織：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

8、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成

9、調(diào)解協(xié)議的履行

(1)一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

(2)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

10、勞動仲裁與商事仲裁的區(qū)別

(1)主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關(guān);商事仲裁是民間組織;

(2)解決對象不同：勞動仲裁解決勞動爭議;商事仲裁主要解決財產(chǎn)合同糾紛

(3)管轄不同：勞動仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。

(4)與訴訟關(guān)系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴”

11、勞動爭議仲裁解決原則：一次裁決原則;合議原則;強制原則

12、勞動爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

13、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。

仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。

14、申請勞動爭議仲裁的時效期間為1年。

注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件(與訴訟時效中止、中斷規(guī)定相同)

例外：拖欠勞動報酬爭議不受1年限制;

但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

15、受理：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理;

受理后5日內(nèi)送達仲裁申請書副本;

10日內(nèi)提交答辯狀。

16、審理：申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請;

被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途

退庭，可缺席裁決。

部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。

17、執(zhí)行：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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