二級建造師

2014年二級建造師考試科目《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》在2014年二級建造師考試中變化較大，本文章幫助您系統(tǒng)復(fù)習(xí)2014年二級建造師考試課程，全面了解二級建造師教材的相關(guān)重點(diǎn)！

2014年二級建造師法規(guī)新考點(diǎn):勞動合同及勞動關(guān)系制度

知識點(diǎn)二 勞動合同的履行、變更、解除和終止

(一)勞動合同的履行和變更

1、用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù);2、依法限制用人單位安排勞動者的加班;3、勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。4、用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行。變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意：(1)必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行;(2)必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意;(3)不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定;(4)勞動合同的變更須采用書面形式。

(二)勞動合同的解除和終止

1、勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定

勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的;(5)因《勞動合同法》第26 條第1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法危及勞動者人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者勞動者人身安全的，勞動者可以力解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定

《勞動合同法》第39 條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26 條第1 款第1 項規(guī)定的情形致使勞動者合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返?0 條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1 個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者給因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定

有下列情形之一的，需要裁減人員20 人以上或者裁減不足20 人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀講既情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位在6 個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。4、用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法的40 條、第41 條規(guī)定解除勞動合同;(1)從事接觸職業(yè)病危險作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距發(fā)定退休年齡不足5 年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、勞動合同的終止

《勞動合同法》第44 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《工傷保險條例》規(guī)定：(1)勞動者因工傷致殘被鑒定為1 級至4 級傷殘的，及喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動合同;(2)勞動者因工致殘被鑒定為5 級、6 級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，否則，用人單位不得終止勞動合同;(3)職工因工致殘被鑒定為7 級至10 級傷殘的，即部分喪失勞動能力，勞動合同期滿終止。

6、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動者依照《勞動合同法》第38 條規(guī)定解除勞動合同的;(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(3)用人單位依照《勞動合同法》第40 條規(guī)定解除勞動合同的;(4)用人單位依照《勞動合同法》第41 條第1 款規(guī)定解除勞動合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44 條第1 項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(6)依照《勞動合同法》第44 條第4 項、第5 項規(guī)定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1 年支付1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6 個月以上不滿1 年的，按1 年計算;不滿6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12 年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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