一級建造師

為了幫助考生更好的復(fù)習(xí)2011年一級建造師考試，此處特地整理編輯了2011年一級建造師考試輔導(dǎo)資料，希望可以對參加2011年一級建造師考試的各位同學(xué)有所幫助！

1Z301180勞動法

1Z301181掌握勞動合同制度

一、勞動合同的概念和特征

勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系．明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。與民事合同相比較，勞動合同具有如下特征：

(一)勞動合同主體具有特定性——勞動者和用人單位

1．勞動者

勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。自然人要成為勞動者。應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人)，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關(guān)系。

二、勞動合同的內(nèi)容及效力

(一)勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。

1．必備條款

必備條款是法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)勞動合同期限；

(2)工作內(nèi)容；

(3)勞動保護(hù)和勞動條件；

(4)勞動報酬；

(5)勞動紀(jì)律；

(6)勞動合同終止的條件；

(7)違反勞動合同的責(zé)任。

2．可備條款

可備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同可以具備的條款。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動合同的成立。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定．可備條款主要包括：

(1)試用期條款

《勞動法》笫21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”

(2)保守商業(yè)秘密條款

三、勞動合同的終止和解除

(二)用人單位單方解除

當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無需雙方協(xié)商達(dá)成一致。用人單位單方解除勞動合同有三種情況：

1．隨時解除

隨時解除，即用人單位無需以任何形式提前告知勞動者，可隨時通知勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2．預(yù)告解除

預(yù)告解除，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。根據(jù)《勞動法》第26的規(guī)定，適用于勞動者有下列情形之一：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3．經(jīng)濟性裁員

根據(jù)《勞動法》第27條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形。根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)該法關(guān)于預(yù)告解除和經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）勞動者單方解除

根據(jù)《勞動法》第31、32條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

1Z301182～1Z301183

1Z301182掌握勞動保護(hù)的規(guī)定

一、勞動安全衛(wèi)生

勞動安全衛(wèi)生，又稱勞動保護(hù)，是指直接保護(hù)勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守如下有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定：

(1) 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(2)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

(3)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(4)從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

(5)勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

二、女職工和未成年工特殊保護(hù)

1．女職工的特殊保護(hù)

根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，對女職工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括：

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2．未成年工特殊保護(hù)

所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，對未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括：

(1)不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

1Z301183掌握勞動爭議的處理

我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

1Z301190～1Z301191

1Z301190保險法

(一)保險合同的基本概念

1．保險合同當(dāng)事人

《保險法》笫10條第1款規(guī)定：“保險合同是投保人與保險人約定保險權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。”根據(jù)該規(guī)定，保險合同的當(dāng)事人為保險人和投保人。其中，保險人是指與投保人訂立保險合同，并承擔(dān)賠償或者給付保險金責(zé)任的保險公司。投保人是指與保險人訂立保合同，并按照保險合同負(fù)有支付保險費義務(wù)的人。

2．保險合同關(guān)系人

所謂保險合同關(guān)系人，是指在保險事故或者保險合同約定的條件滿足時，對保險人享有保險金給付請求權(quán)的人，包括被保險人和受益人。其中，被保險人是指其財產(chǎn)或者人身受保險合同保障，享有保險金請求權(quán)的人，投保人可以為被保險人。受益人則是指人身保險合同中由被保險人或者投保人指定的享有保險金請求權(quán)的人，投保人、被保險人也可以為受益人。

在這里，保險利益是指投保人對保險標(biāo)的具有的法律上承認(rèn)的利益。保險標(biāo)的是指作為保險對象的財產(chǎn)及其有關(guān)利益或者人的壽命和身體。

(二)保險合同的分類

根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，保險合同可以作如下分類：

1．財產(chǎn)保險合同與人身保險合同

(1) 財產(chǎn)保險合同

財產(chǎn)保險合同，是指以財產(chǎn)及其有關(guān)利益為保險標(biāo)的的保險合同，包括財產(chǎn)損失保險合同和責(zé)任保險合同等。

財產(chǎn)損失保險合同是指以補償財產(chǎn)的損失為目的的保險合同，其保險標(biāo)的限于有形財產(chǎn)。在我國工程建設(shè)領(lǐng)域，常見的財產(chǎn)損失保險如建筑/安裝工程一切險(物質(zhì)損失部分)、貨物運輸險等。

責(zé)任保險是指以被保險人對第三者依法應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任為保險標(biāo)的的保險，又稱為第三者責(zé)任險。根據(jù)《保險法》第50條的規(guī)定，“保險人對責(zé)任保險的被保險人給第三者造成的損害，可以依照法律的規(guī)定或者合同的約定，直接向第三者賠償保險金”。在我國，建筑/安裝工程一切險通常包括第三者責(zé)任險。此外，在工程建設(shè)領(lǐng)域常見的責(zé)任保險還包括建設(shè)工程設(shè)計責(zé)任保險(單項建設(shè)工程設(shè)計責(zé)任保險)、工程監(jiān)理責(zé)任保險、雇主責(zé)任保險以及律師責(zé)任保險等。

(2)人身保險合同

人身保險合同是以人的壽命和身體為保險標(biāo)的的保險合同。根據(jù)人身保險合同，投保人向保險人支付保險費，保險人對被保險人在保險期間內(nèi)因保險事故遭受人身傷亡，或者在保險期屆滿時符合約定的給付保險金的條件是，應(yīng)當(dāng)向被保險人或者受益人給付保險金。

人身保險合同可分

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