教師招聘

　　為推進(jìn)阜陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)阜陽市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)同意，市政府批準(zhǔn)，面向社會公開招聘中、小學(xué)及幼兒園教師，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘范圍

　　面向社會公開招聘應(yīng)（指2013年應(yīng)屆）、歷屆畢業(yè)生、在職教師及社會其他符合條件的人員。

　　二、招聘原則

　　堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　三、招聘辦法和程序

　　招聘工作由阜陽市人力資源和社會保障局、阜陽市教育局組織實施，阜陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)配合，阜陽市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

　　按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、統(tǒng)一筆試、資格復(fù)審、面試、成績合成、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　　四、招聘崗位和名額

　　本年度共招聘編制內(nèi)教師60名。具體的招聘單位、崗位、招聘數(shù)量、資格條件等，詳見合肥市人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）、阜陽市人事考試網(wǎng)（www.fyrsks.com）、阜陽市人事人才網(wǎng)（www.fyrc.cn）等網(wǎng)站上公布的《2013年阜陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教師招聘計劃（崗位）表》。

　　五、應(yīng)聘人員資格條件

　　1、熱愛教育事業(yè)、具有良好的師德；

　　2、所學(xué)專業(yè)與所報學(xué)科一致；

　　3、身心健康，適合崗位需要；

　　4、所招聘的中小學(xué)教師、幼兒園教師的人數(shù)及要求見附表。【幼兒園教師須具有幼兒師范學(xué)校畢業(yè)（幼師）及以上學(xué)歷，年齡在25周歲以下（1988年1月1日以后出生）,小學(xué)教師具有國民教育大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，中學(xué)教師具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中小學(xué)教師年齡在35周歲以下（1978年1月1日以后出生）,戶籍不限;】

　　5、具備相應(yīng)學(xué)段的教師資格；

　　6、報考崗位要求的其他條件:

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

　　2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3、現(xiàn)役軍人；

　　4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　5、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

　　6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

　　7、其他不符合國家規(guī)定招聘條件的人員不得應(yīng)聘。

　　六、報名及資格初審

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　　本次招聘報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式，報名網(wǎng)站為合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）。報名人員提交報名申請的統(tǒng)一時間為2013年12月2日9:00至12月6日16:00，逾期不再補報。

　　（二）網(wǎng)上報名流程

　　報考人員登錄合肥人事考試網(wǎng)進(jìn)行報名，簽署“招聘誠信承諾書”，填寫《阜陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘人員資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。報考者所填寫的信息必須真實、準(zhǔn)確、完整，并與所招考崗位資格條件要求一致。凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

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　　1、考生必須于個人報名24小時后至12月7日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。

　　2、如資格初審合格，請于12月9日16:00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費用，請考生及時開通個人網(wǎng)銀業(yè)務(wù)，并在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行在線支付。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費用，兩科共90元。逾期不繳費者視為自動放棄報考。

　　3、報名繳費結(jié)束后，招考崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應(yīng)核減該招聘崗位數(shù)，招考崗位被取消的考生可以改報其他崗位，時間為12月10日9:00-12:00，逾期視為自動放棄報考。

　　4、考生于12月18日至12月20日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時間、地點，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試。

　　七、統(tǒng)一筆試

　　1、筆試內(nèi)容

　　參加阜陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教師公開招聘的應(yīng)試人員統(tǒng)一筆試。筆試統(tǒng)考內(nèi)容為:綜合知識和《專業(yè)基礎(chǔ)知識》，《綜合知識》分A類、B類、C類，幼兒教師考A類卷，小學(xué)教師考B類卷，初中教師考C類卷。內(nèi)容主要包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用、教師道德素養(yǎng)，滿分100分，難度逐級遞增?！秾I(yè)基礎(chǔ)知識》主要為所報崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識，滿分100分。

　　2、筆試時間、科目和地點

　　筆試時間：2013年12月21日

　　上午：

　　8:00-9:30：綜合知識

　　10:00-12:00：專業(yè)基礎(chǔ)知識

　　筆試地點：考點設(shè)在阜陽市（具體地點見筆試準(zhǔn)考證）。

　　3、筆試成績

　　綜合知識滿分100分占筆試總成績40%，專業(yè)基礎(chǔ)知識滿分100分占筆試總成績60%，兩項合成后為筆試總成績。

　　4、加分政策：研究生學(xué)歷教師筆試成績加3分。

　　5、筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在阜陽市人事考試網(wǎng)、阜陽市人事人才網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查分程序后，確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《專業(yè)基礎(chǔ)知識》成績高低決定取舍。

　　八、資格復(fù)審

　　1、報考同一招聘崗位根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，按照1：3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單。

　　2、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。設(shè)定綜合知識成績須達(dá)到55分，報考藝術(shù)、體育類的專業(yè)考生，成績須達(dá)到50分方可進(jìn)入下一輪程序。

　　3、參加筆試被確定為入圍后的人員需進(jìn)行資格復(fù)審，請在規(guī)定時間內(nèi)（詳見阜陽市人事考試網(wǎng)，阜陽人事人才網(wǎng)）攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書及招聘崗位所要求的其他證件原件和復(fù)印件、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人準(zhǔn)考證，在職人員還須提供主管局同意參加報考的介紹信，到開發(fā)區(qū)復(fù)審，資格復(fù)審合格的由開發(fā)區(qū)在資格審查表上蓋章同意，資格復(fù)審不合格的取消其資格，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補。資格復(fù)審時必須持有原件及復(fù)印件，無原件視為自動放棄。

　　九、面試

　　招聘崗位與參加面試的人數(shù)的比例一般為1：3，因考生自動放棄面試出現(xiàn)缺額的，按有關(guān)規(guī)定在報考本招聘崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，各崗位考生遞補的截止時間為面試的前一天的18:00，面試的當(dāng)日出現(xiàn)缺額的不再遞補。面試考生少于或等于該崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績應(yīng)不低于60分（含60分）。

　　為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作應(yīng)實行回避制度，回避制度按原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》6號令有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、成績合成

　　筆試、面試成績各占50%，筆試成績加上面試成績?yōu)榭忌偝煽儭?

　　根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢考察的人員，總成績分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績再相同的，按專業(yè)基礎(chǔ)成績排序，因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分順序遞補。

　　十一、體檢與考察

　　體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施，體檢工作程序、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用自理。對體檢考察不符合要求的或在體檢考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動放棄的，經(jīng)開發(fā)區(qū)同意，根據(jù)缺額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)考試最終成績并列的，以筆試成績高低決定取舍，筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識成績決定取舍。

　　考察由開發(fā)區(qū)人社、教育部門負(fù)責(zé)組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察，并形成考察材料。

　　十二、公示、聘用

　　體檢、考察均合格的人員，在阜陽市人事考試網(wǎng)、阜陽人事人才網(wǎng)上公示7天。因故放棄的和對反映有問題并查有實據(jù)影響聘用的，報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

　　對公示無異議人員，將擬聘用人員名單、考察材料、資格審查表及招聘崗位所要求的各種證書原件等相關(guān)材料，辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一年，試用合格的，予以正式聘用，辦理入編手續(xù)；試用期滿考核不合格者，取消聘用。

　　本次招聘的其他有關(guān)信息，陸續(xù)在阜陽市人事考試網(wǎng)、阜陽市人事人才網(wǎng)發(fā)布。

　　咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話：2115053、2191680

　　1、考務(wù)電話：2262161

　　2、監(jiān)督電話：2115128

　　附：《2013年阜陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教師招聘計劃（崗位）表》

　　阜陽市人力資源和社會保障局

　　阜陽開發(fā)區(qū)管委會

　　2013年11月20日

　　溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，中大網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

（責(zé)任編輯：中大編輯）