中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024年度中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考正火熱進(jìn)行中，通過2024年經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)，助您在備考階段有高質(zhì)量的提升，有效的檢驗(yàn)自身學(xué)習(xí)成果。

雙11特供！備考一站加速，2025經(jīng)濟(jì)師考點(diǎn)暢學(xué)班開課啦~

 ↓考前沖刺實(shí)戰(zhàn)搶分包，數(shù)量有限，先到先得↓ 

1[.單選題]男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成，不包括哪個(gè)原因()。

A.年齡和受教育程度

B.職業(yè)

C.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

D.個(gè)人歧視

[答案]D

[解析]男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成，不包括個(gè)人歧視的原因。

2[.單選題]以下說法正確的有()。

A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬

B.名義工資可用來說明貨幣工資的購(gòu)買能力

C.貨幣工資=實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)

D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平

[答案]D

[解析]現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

3[.單選題]在亞當(dāng)·斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的是不同的職業(yè)在()方面存在差異。

A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

B.給人帶來的愉快或不愉快程度

C.從業(yè)能力獲取的難易程度

D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度

[答案]C

[解析]本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。形成職業(yè)間工資差別的原因主要有以下五個(gè)因素：第一，不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別;第二，不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別;第三，不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別;第四，不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同;第五，不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。在亞當(dāng)斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。即：勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度的差別。

4[.單選題]關(guān)于壟斷性工資差別的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.在市場(chǎng)發(fā)育不完全情況下可能會(huì)出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別

B.因自然性壟斷造成的工資差別有其存在的合理性

C.政府應(yīng)當(dāng)消除一切壟斷性工資差別

D.文體明星獲得的高新是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式

[答案]C

[解析]按照現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入，社會(huì)不應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單地禁止這一部分特殊勞動(dòng)者獲得高額收入，簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。

5[.單選題]在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時(shí)，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()。

A.同工同酬原則

B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

D.工會(huì)的談判力量

[答案]B

[解析]在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。

6[.多選題]從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，下列屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源的是()。

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.統(tǒng)計(jì)性歧視

D.競(jìng)爭(zhēng)性歧視

E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

[答案]ABCE

[解析]從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源，分別是個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視和非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。其中，個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。

7[.多選題]屬于補(bǔ)償性工資差別影響原因的有()。

A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

B.從業(yè)時(shí)的不愉快程度

C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度

D.責(zé)任大小程度

E.從業(yè)能力的難易程度

[答案]ABCD

[解析]本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)、技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。亞當(dāng)-斯密提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四個(gè)是由于工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的，分別是選項(xiàng)A、B、C、D。

8[.多選題]現(xiàn)實(shí)中，影響工資水平的因素包括()。

A.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

B.同工同酬原則

C.企業(yè)的工資支付能力

D.勞動(dòng)者的人力資本

E.供求關(guān)系

[答案]ABC

[解析]在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可以歸納為三個(gè)方面，分別是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用、同工同酬原則和企業(yè)的工資支付能力。

相關(guān)推薦：

【準(zhǔn)考證】 2024年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印入口11月8日起開通 各省考點(diǎn)匯總

【考試】 2024年經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月16日、17日  分值分布詳解

備考干貨：

【干貨】 初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師近五年考試真題及答案解析  五星必備考點(diǎn)集錦

【助考】 考前沖刺實(shí)戰(zhàn)搶分包免費(fèi)領(lǐng) ?？即筚愒u(píng)測(cè)解析>>

【APP】 智能評(píng)測(cè)，掌上學(xué)習(xí)也可很簡(jiǎn)單，下載準(zhǔn)題庫(kù)APP>>

 ↓看課刷題兩不誤，高效學(xué)習(xí)更輕松↓ 

（責(zé)任編輯：）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)