關于印發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)經濟系列人力資源管理專業(yè)職稱評審條件(試行)》的通知

伊犁哈薩克自治州人力資源和社會保障局，各地、州、市人力資源和社會保障局，自治區(qū)各委、辦、廳、局，人民團體、大專院校、大中型企業(yè)人事(職稱)部門，中央駐疆單位人事(職稱)部門：

現將新修訂的《新疆維吾爾自治區(qū)經濟系列人力資源管理專業(yè)職稱評審條件(試行)》印發(fā)給你們，請認真遵照施行。

2021年8月18日

新疆維吾爾自治區(qū)經濟系列人力資源管理專業(yè)職稱評審條件(試行)

第一條?為客觀、公正、科學地評價人力資源管理專業(yè)技術人員的能力水平和業(yè)績貢獻，培養(yǎng)造就一支政治過硬、業(yè)務精湛的高素質人才隊伍，促進我區(qū)經濟社會快速發(fā)展，為實現社會穩(wěn)定和長治久安總目標提供智力支持和人才保障，根據國家和自治區(qū)職稱制度改革工作的有關政策規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本評審條件。

第二條?本條件適用于新疆維吾爾自治區(qū)企事業(yè)單位從事人力資源管理、職業(yè)技能開發(fā)、勞動薪酬管理、勞動經濟研究等工作的專業(yè)技術人員及在疆援助工作期間的專業(yè)技術人員。

離退休人員、公務員及參照公務員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評審。

第三條?人力資源管理專業(yè)設初級、中級、副高級、正高級職稱，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第四條?人力資源管理專業(yè)初級、中級職稱實行國家統(tǒng)一考試，考試成績合格即取得相應職稱，不再進行職稱評審或認定;副高級職稱采取考試與評審相結合方式;正高級職稱采取評審的方式。

第五條?南疆四地州專業(yè)技術人員實行“定向評價、定向使用”，按照本地制定的職稱評審條件評審;參加自治區(qū)職稱評審的專業(yè)技術人員，按照本條件施行。

第六條?申報高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師職稱評審，必須具備以下思想政治、職業(yè)道德條件：

(一)政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，完整準確貫徹新時代黨的治疆方略、特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺維護祖國統(tǒng)一和民族團結，反對民族分裂、抵御宗教極端滲透。

(二)遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)。

(三)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認真履行崗位職責。

(四)具有良好的社會信譽，強烈的社會責任感。

第七條?任現職期間，出現下列情況之一者不得申報或延遲申報：

(一)年度考核每出現1次考核結果為基本合格以下者，延遲1年申報。

(二)受到黨紀、政務、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術人員，在影響(處罰)期間內不得申報。

(三)對在申報評審各階段查實的證書、學術、業(yè)績、經歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經發(fā)現，取消評審資格，3年內不得申報。

(四)有重大勞動糾紛、勞動安全等問題者，以及在人力資源管理服務活動中因不當行為造成重大經濟損失或不良社會影響并定性為主要責任人者，在影響(處罰)期內不得申報。

第八條?按照《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部第25號令)的相關規(guī)定，每年須參加專業(yè)技術人員繼續(xù)教育并達到課時要求。

第九條?近3年年度考核均為合格(稱職)以上。

第十條?高級人力資源管理師職稱評審條件

(一)學歷資歷

符合下列條件之一：

1.取得博士學位，從事本專業(yè)工作滿1年。

2.具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得經濟師職稱或一級企業(yè)人力資源管理師或相關職(執(zhí))業(yè)資格滿5年。

3.具備大學專科學歷，取得經濟師職稱或一級企業(yè)人力資源管理師或相關職(執(zhí))業(yè)資格滿5年，并從事本專業(yè)相關工作滿10年。

(二)學識水平

必須具備以下條件：

1.具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎和豐富的實踐工作經驗，掌握國家有關國民經濟、社會發(fā)展和經濟工作的方針、政策。

2.熟悉并能夠正確貫徹執(zhí)行國家經濟法律、法規(guī)及各項配套法規(guī)，熟悉人力資源管理業(yè)務。

3.了解國內外現代經濟管理科學理論、方法和發(fā)展趨勢，能夠正確處理或解決業(yè)務工作中的重大復雜疑難問題。

4.具備指導助理人力資源管理師、人力資源管理師實踐工作和學習的能力。

(三)實踐能力(經歷)

取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項以上;縣及縣以下單位專業(yè)技術人員須具備下列條件中的1項以上：

1.主持或作為骨干，從事本專業(yè)工作5年以上，并在本專業(yè)領域具有研究、策劃、組織和實施工作的能力。

2.主持或參與制定縣級以上部門、本專業(yè)領域內的改革方案、規(guī)劃、規(guī)章、技術操作規(guī)程及項目科研報告。

3.具有較高的信息收集、分析、判斷和綜合運用能力，能夠對本專業(yè)報表進行統(tǒng)計、分析、歸納，提出較高水平的統(tǒng)計分析報告或主持組織專題調研工作的能力。

4.縣及縣以下單位長期從事人力資源管理工作的專業(yè)技術人員，對本專業(yè)具有獨到見解，提出具有較高價值的建議，對改進本單位(部門)工作做出重要貢獻，產生顯著的經濟效益、社會效益。

(四)業(yè)績成果

取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項以上;縣及縣以下單位專業(yè)技術人員須具備下列條件中的2項以上：

1.主持或作為骨干，制訂3項以上本專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，得到自治區(qū)有關主管部門認可，已付諸實施，并取得良好的經濟效益、社會效益。

2.主持或作為骨干，參與編寫3項以上國家標準、行業(yè)標準或自治區(qū)級規(guī)范、規(guī)程和管理辦法。

3.主持或作為骨干，參與1項以上國家或2項以上自治區(qū)級攻關項目、重點科研項目(課題)的研究。

4.作為主要完成人，研究成果獲得國家級三等獎或自治區(qū)級二等獎以上。

5.在本專業(yè)領域內有創(chuàng)新，獲得自治區(qū)“優(yōu)秀專業(yè)技術工作者”的榮譽稱號(以批文或證書為準)。

6.縣及縣以下單位專業(yè)技術人員，3年以上年度考核優(yōu)秀或業(yè)績成果獲得縣及縣以上表彰獎勵3次以上。

7.正式出版本專業(yè)學術專著、技術專著、譯著1部(本人撰寫2萬字以上);或在自治區(qū)級以上經濟類專業(yè)刊物公開發(fā)表本專業(yè)論文(獨著)3篇以上;或在國際學術會議上宣讀有價值的本專業(yè)論文(第一作者)1篇以上;或在國內學術會議上宣讀、交流本專業(yè)論文(第一作者)2篇以上并被收入論文集。

第十一條?正高級人力資源管理師職稱評審條件

(一)學歷資歷

符合下列條件之一：

1.博士后出站，從事本專業(yè)工作滿2年。

2.具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級人力資源管理師或取得相近專業(yè)高級職稱滿5年。

(二)學識水平

必須具備以下條件：

1.全面掌握和熟練運用經濟學的基本理論、基本方法，具有較高的人力資源管理專業(yè)領域政策理論水平，并在經濟學某一領域具有獨創(chuàng)性研究。

2.熟悉國內外經濟動態(tài)和經濟發(fā)展趨勢，具有較強的綜合分析能力和解決經濟活動中重大復雜疑難問題的能力。

3.熟悉與本專業(yè)相關的法律、法規(guī)及相關的國際法則，掌握本專業(yè)技術規(guī)范、技術規(guī)程和技術標準。

4.具有指導高級人力資源管理師實踐工作和學習的能力。

(三)實踐能力(經歷)

取得高級人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項以上;縣及縣以下單位專業(yè)技術人員須具備下列條件中的2項以上：

1.主持或作為骨干，前后從事本專業(yè)工作10年以上，并在本專業(yè)領域具有研究、策劃、組織和實施工作的能力。

2.主持制定縣級以上部門、本專業(yè)領域內的改革方案、規(guī)劃、規(guī)章及重點項目可行性研究報告，通過自治區(qū)相關部門評估論證并實施。

3.具有較高的信息分析、判斷和綜合運用能力，能夠對本專業(yè)報表進行統(tǒng)計、分析、歸納，提出高水平的統(tǒng)計分析報告或主持組織專題調研工作的能力。

4.縣及縣以下單位長期從事人力資源管理工作的專業(yè)技術人員，對本專業(yè)具有獨到見解，提出具有較高價值的建議，對改進本單位(部門)工作做出重要貢獻，產生顯著的經濟效益、社會效益。

(四)業(yè)績成果

取得高級人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項以上;縣及縣以下單位專業(yè)技術人員須具備下列條件中的2項以上：

1.主持或作為骨干，參與1項以上國家或2項以上自治區(qū)級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關系等相關政策、規(guī)劃、標準的制定，經主管部門批準付諸實踐，取得顯著的經濟效益、社會效益。

2.主持完成國家重點課題1項以上或自治區(qū)級重點課題2項以上或地州市、廳(局)級重點課題3項以上。

3.作為主要完成人完成國家重點課題2項以上或自治區(qū)級重點課題3項以上或地州市、廳(局)級重點課題5項以上。

4.主持制定1項以上或作為骨干參與制定3項地州市級以上國民經濟與社會發(fā)展中長期規(guī)劃、自治區(qū)級行業(yè)規(guī)劃、重要經濟政策和行業(yè)標準等，經主管部門批準發(fā)布實施。

5.主持或作為骨干，組織3場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的經濟效益、社會效益。

6.縣及縣以下單位專業(yè)技術人員，近5年中連續(xù)3年以上年度考核優(yōu)秀或縣級以上表彰獎勵4次以上。

7.主持或作為骨干，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理(服務)相關的專著(含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術手冊)。

8.在自治區(qū)級以上經濟類專業(yè)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上;或在國際學術會議上宣讀有價值的本專業(yè)論文(第一作者)2篇以上;或在國內學術會議上宣讀、交流本專業(yè)論文(第一作者)3篇以上并被收入論文集。

第十二條 本條件中的“相關職(執(zhí))業(yè)資格”是指按照國家有關規(guī)定可聘為經濟師的職(執(zhí))業(yè)資格，如房地產估價師、造價工程師、拍賣師、資產評估師、稅務師和工程咨詢(投資)、土地登記代理、房地產經紀、銀行業(yè)等領域相關職業(yè)資格;會計師、審計師、統(tǒng)計師等屬性相近職稱系列，可對應經濟系列相應層級的職稱，作為申報高級職稱的條件。

第十三條 專業(yè)技術人員因工作需求，專業(yè)技術崗位發(fā)生變化，需參評現從事專業(yè)技術工作職稱，按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)的《自治區(qū)關于進一步明確有關職稱政策的通知》(新人社發(fā)〔2013〕101號)執(zhí)行。

第十四條 本條件中有數量級別概念的，凡是某數量級別以上或以下者，均含本數量級別。

第十五條 本條件中的“縣及縣以下單位”是按行政區(qū)域劃分。

第十六條 本條件中提到的經濟效益、社會效益及重要貢獻，是指直接的效益及貢獻，須提交所在單位鑒定意見和地州市、廳(局)級以上主管部門證明材料;課題須提交立項及結項材料、重點課題須提交鑒定部門鑒定材料;標準制定、發(fā)展規(guī)劃、可行性研究報告、建議等均須有原稿、原件和相應部門鑒定意見，個人排名須在前5位，被采用的須提供有關單位采用證明。

第十七條?原評審通過的人力資源管理專業(yè)高級經濟師、正高級經濟師與根據本評審條件通過的高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師同等互認、效力一致。

第十八條?本條件自發(fā)布之日起施行。原自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<新疆維吾爾自治區(qū)經濟系列人力資源管理專業(yè)高級經濟師專業(yè)技術職務任職資格條件(試行)>的通知》(2019年修訂版)同時廢止。

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（責任編輯：）

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