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•職位分析以( )為基礎。
A、動態(tài)
B、穩(wěn)定
C、準確
D、工作
答案:D
•職位分析中收集到的建設項目管理的內外環(huán)境信息不包括( )。
A、建設項目的目標和任務
B、工作評價標準
C、社會政治環(huán)境
D、建設項目參與方
答案:B
•職位分析中與工作有關的信息不包括( )。
A、建設項目管理組織結構
B、工作性質
C、風險評估
D、工作溝通方式
答案:A
•職位分析收集的與潛在任職者相關的信息不包括( )。
A、受教育程度
B、專業(yè)知識水平
C、內外人際關系
D、可能的工作沖突
答案:D
•建設項目的成員所關心的問題不包括( )。
A、公正的報酬
B、良好的生活工作質量
C、穩(wěn)定的工作
D、高質量的產(chǎn)品
答案:D
•從發(fā)展的觀點來歸納,人力資源指( )。
A、目前正在從事社會勞動的全部人員
B、勞動生產(chǎn)過程中,可以直接投入的各種能力的綜合
C、具有勞動能力的全部人口
D、那些可以獲得的,并能對建立和實現(xiàn)一個組織的愿望、使命或目標作出貢獻的人所具有的能力的總和
答案:D
•人力資源的主觀因素不包括( )。
A、品德
B、智能
C、性情
D、價值觀
答案:B
•職位分析需要收集和整理的信息不包括( )。
A、建設項目管理的內部和外部的環(huán)境信息
B、與潛在任職者相關的信息
C、人員管理計劃
D、與工作有關的信息
答案:C
•任職人員的品德素質不包括( )。
A、對社會的態(tài)度
B、誠實信用
C、職業(yè)操守
D、對自然本質的認識
答案:D
•任職人員的知識素質不包括( )。
A、對自然本質的認識
B、對社會本質的認識
C、對規(guī)律的認識
D、經(jīng)驗
答案:C
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(責任編輯:中大編輯)