面試

　　1、　結合工作實際，談談你的優(yōu)勢和不足。

　　【測評要素】自我認知

　　【答題要點】略

　　2、　結合自己的經歷談談報考法院的優(yōu)勢和劣勢。

　　【測評要素】求職動機與擬任職位的匹配性

　　【答題要點】略

　　3、　現(xiàn)在有一部分人年輕人，凡事都依靠父母，就是我們常說的“啃老族”，你如何看待這一現(xiàn)象？

　　【測評要素】綜合分析能力

　　【答題要點】

　　（１）這種現(xiàn)象已經引起了社會的關注。

　　（２）啃老族的存在，反映了部分年輕人還沒有樹立自立自強的意識。

　?。ǎ常┲饕蚴歉改傅哪鐞?，社會教育缺失。

　?。ǎ矗└改笐斵D變溺愛觀念，從小培養(yǎng)孩子的自立自強意識；社會要樹立正確的輿論導向，呼吁社會以自食其力為榮，以啃老為恥；年輕人要認識到問題的嚴重性，要自強自立。

　　4、　你的直接領導的工作作風比較急噪，對你的工作常常不滿意，并提出批評，你對這個情況怎么想？會如何應對？

　　【測評要素】人際關系

　　【答題要點】

　?。ǎ保︻I導要尊重、支持。對領導的個性，要迅速適應，而不能讓領導的個性適應自己。

　　（２）加強學習，提高工作水平，才能適應本職工作。

　?。ǎ常┒嘞蝾I導和同事學習。

　　5、　城市建設規(guī)劃常常隨著領導變更而改變，從依法行政的角度談談你的認識。

　　【測評要素】綜合分析能力

　　【答題要點】

　?。ǎ保┏鞘薪ㄔO規(guī)劃關系到城市發(fā)展的戰(zhàn)略，關系到千萬群眾的切身利益，關系到子孫后代的福祉。

　?。ǎ玻┪覈承┑胤酱嬖谥鞘幸?guī)劃隨意性大，規(guī)范性差的現(xiàn)象。一個領導一個規(guī)劃，其結果是城市發(fā)展缺乏明確的戰(zhàn)略，城市規(guī)劃浪費現(xiàn)象嚴重，勞民傷財，也損害了政府的形象。

　?。ǎ常┻@種現(xiàn)象的根源在于地方領導沒有樹立依法行政的意識。小平同志說過：制度是最可靠的。政策不能因領導人的變更而隨意變更。依法行政，也就是強調法制對于城市規(guī)劃的指導性作用。在經過人大批準之后，就具有了法律的效力。地方領導干部必須遵守，而不能根據(jù)自己的喜好隨意變更。

　　6、　你所在機關要接待某省的考察團，領導讓你安排。你怎么安排？

　　【測評要素】計劃組織協(xié)調能力

　　【答題要點】

　　（１）提前與考察團取得聯(lián)系，了解對方考察的時間、地點、目的、人員構成、內容，做好接待計劃。報領導批準。

　?。ǎ玻┨崆白龊媒哟郎蕚涔ぷ?，主要是安排好交通食宿，通知有關部門做好接待考察的準備，準備好相關材料。

　?。ǎ常┰诮哟倪^程中，要全程陪同。

　　7、　領導在工作例會上公布了一個工作方案，你認為實施成本和費用都很高。你怎么辦？

　　【測評要素】人際關系

　　【答題要點】

　?。ǎ保┱J真檢查，深思熟慮，由于角度不同、掌握的信息不同，我認為成本和費用高，未必是客觀的事實。

　?。ǎ玻┤绻_實是成本和費用太高，那么我會與領導進行適當?shù)臏贤ā?/P>

　?。ǎ常┤绻I導堅持這個方案，只要不違反原則，不明顯違反法律法規(guī)，我會堅決支持領導。

　　8、　你工作出現(xiàn)了失誤，給單位造成了負面影響，你打算怎么辦？

　　【測評要素】計劃組織協(xié)調能力

　　【答題要點】

　?。ǎ保┰诠ぷ髦信龅竭@樣的事情是難免的，要及時采取措施，消除負面影響。

　?。ǎ玻┪視蝾I導和同事們道歉，通過組織渠道澄清事實，消除影響。愿意接受組織的處理。

　?。ǎ常┛偨Y教訓，下不為例。

　　9、　領導要你組織一個調研，你怎么準備？

　　【測評要素】計劃組織協(xié)調能力

　　【答題要點】

　　準備工作，主要是要做好調研計劃。

　?。ǎ保┚驼{查的目的、時間、地點、對象、調查人員構成、資金、需要協(xié)調的部門擬定一份計劃，報領導批準。

　　（２）向財政部門申請資金，選擇并培訓調查人員，與相關部門提前做好協(xié)調工作，制定調研資料。

　　10、　有一天，你進辦公室，發(fā)覺２個同事正為私事而爭論，你會如何應對？

　　【測評要素】協(xié)調人際關系、應急能力。

　　【答案要點】

　　（１）我不會對他們所爭論的事情發(fā)表任何評論，而是善意、委婉地提醒兩位同事，在辦公場所議論私事會產生不好的影響。

　?。ǎ玻﹦裾f二位同事平靜下來，冷靜思考他們所爭論的事情，不能太沖動，傷了和氣。

　?。ǎ常┥昝髯约旱牧?，不會把他們的爭論告知別人，替他們保守秘密。

　?。ǎ矗┫Ｍ麅晌煌逻€是要互相諒解，多多包容與相互寬容，繼續(xù)保持和睦的同事關系。

　　11、　結合你的經歷談談你對報考本部門的優(yōu)勢和劣勢。

　　【測評要素】個人背景

　　【答題要點】

　　考生需要對報考部門的工作內容、工作制度、方式方法、特點有清晰的認識，在此基礎上結合自己的經歷有針對性地談。

　　12、　談談公務員和企業(yè)工作人員的職業(yè)道德的異同。

　　【測評要素】綜合分析能力

　　【答題要點】

　?。ǎ保?a target="_blank" href="http://m.3swgm8f.cn/gwy/" class="blue">公務員和企業(yè)工作人員職業(yè)道德相同之處：忠于職守，遵守法律。

　?。ǎ玻┎煌帲汗珓諉T要作社會道德之楷模、服從組織紀律、為公廢私。

　　13、　你看到了交通肇事司機逃逸，怎么處理？

　　【測評要素】應變能力，計劃組織協(xié)調能力

　　【答題要點】

　?。ǎ保┯浵抡厥萝囕v的牌號和司機的外貌特征，馬上報警。

　?。ǎ玻┙M織群眾將傷者送往醫(yī)院。

　?。ǎ常┡浜暇斓墓ぷ?，協(xié)助警方抓捕肇事司機。

　　14、　你的單位來了新同事，能力比你強，怎么處理與他的關系？

　　【測評要素】人際關系

　　【答題要點】

　?。ǎ保┡c同事處好關系，是做好工作的前提。

　　（２）尊重、團結同事，不忌妒，不排擠。

　?。ǎ常┫蛲聦W習，提高自己的能力。

　　（４）配合好同事的工作，在工作中增進友誼。

　　15、　組織本單位的一次旅游活動。

　　【測評要素】計劃組織協(xié)調能力

　　【答題要點】

　?。ǎ保┚吐糜位顒拥臅r間、地點、參加人員、交通、食宿、活動項目、經費、需要協(xié)調的部門、工作人員做一份計劃，報領導批準。

　　（２）向財政部門申請專項資金，提前與景點取得聯(lián)系、協(xié)調好交通與食宿、備好常用藥品。

　?。ǎ常┰诨顒拥倪^程中，要注意保障大家的安全，保證大家玩得開心，玩得平安。

　?。ǎ矗┗顒咏Y束之后，做好善后工作。總結經驗教訓，向領導匯報。

　　16、　你報考本職位的優(yōu)勢與不足。

　　【測評要素】擬任職位的匹配性

　　【答案要點】

　　優(yōu)勢：在專業(yè)知識方面，我進行了七年的系統(tǒng)的專業(yè)知識的學習，打下了比較優(yōu)厚的理論基礎。并且選修了與我所學的專業(yè)相關的選修課，擴大了知識面，優(yōu)化了知識結構。在社會實踐方面，參加了導師所主持的課題研究，并寫出了三篇論文，都在國家指定的刊物上發(fā)表，獲得好評。到指定的單位進行社會實踐，不但熟悉了工作流程，而且參與了一些事件的處理，獲得了實習單位領導和同事的認可和稱贊；政治上，積極要求進步，我在大三就加入了中國共產黨，成為一名光榮的共產黨員；性格上，我是一個性格沉穩(wěn)的人，善于思考，比較理性，但是也不乏年輕人的朝氣和活力，具有開拓意識。

　　不足：比較年輕，社會實踐經驗不足，考慮問題還不夠全面，還需要在工作中進行磨練，在實踐中取得進步。

　　17、　假如，領導吩咐你和另外一位同事共同負責一項工程，你們都有很好的方案，可是都覺得自己的更可行，這可能會影響辦事效率，這時你怎么辦？

　　【測評要素】人際關系

　　【答題要點】

　?。ǎ保┡龅竭@種情況，應該以工作為重。

　?。ǎ玻┱J真檢查自己的方案，看看是否真的很好，與同事的方案相比是否更好。

　?。ǎ常┡c同事進行溝通，交換意見與看法，把兩份方案結合起來，做一套更好的方案。

　　18、　你和一位同事出差，期間你的同事突然昏倒在地，你該怎么辦？

　　【測評要素】應變能力

　　【答題要點】

　?。ǎ保┎灰?，馬上把同事送往最近的醫(yī)院進行治療。

　?。ǎ玻┫蝾I導匯報請示，給同事家人打電話告知情況。

　?。ǎ常┌淹掳差D好之后，抓緊把工作做完。

　?。ǎ矗┕ぷ魍瓿芍?，照看同事。

　　19、　領導作了一項決策，想讓你收集統(tǒng)計一下群眾對該決策的反映，你怎么做？

　　【測評要素】計劃組織協(xié)調能力

　　【答題要點】

　?。ǎ保┳龊糜媱潯＞驼{查統(tǒng)計的時間、地點、對象、內容、方式做個計劃。

　　（２）向財政部門申請資金，開展調查。

　?。ǎ常┌颜{查結果進行匯總整理，形成報告，向領導匯報。

　　20、　為了保持公務員的廉潔自律，現(xiàn)在有的地方有的部門加大了監(jiān)督力度，對公務員８小時之外的行為進行了一些監(jiān)督，為此有人說這會侵犯個人隱私，你怎么看？

　　【測評要素】綜合分析能力

　　【答題要點】

　?。ǎ保┏霭l(fā)點是好的?，F(xiàn)在有一些領導干部，在八小時以外生活腐化墮落，八小時以外的生活已經成為領導干部腐敗最大的誘發(fā)因素之一。因此要防治腐敗，對八小時以外的監(jiān)督是可以理解的。

　?。ǎ玻╊I導干部作為公眾人物，其隱私權的范圍應當比普通公民要小。因為公務員不僅僅是一個公民，更是公共權力的行使者，這種權力的行使不因公務員下班就自動中止。從這個角度看，公務員只要手中還有公共權力，就必須接受社會的監(jiān)督。

　?。ǎ常┊斎?，八小時以外的監(jiān)督，還需要服從國家的法律法規(guī)，在法治的框架內進行。

　　21、　假如讓你負責一項工程的建設過程，你打算怎么做？

　　【測評要素】計劃組織協(xié)調能力

　　【答案要點】

　?。ǎ保└鶕?jù)工程的規(guī)模，制訂一份詳細的，切實可行的計劃，報領導批準，領導批準之后，按照計劃執(zhí)行。

　　（２）成立工程建設領導小組，分工明確，責任到人。

　?。ǎ常┱匍_由各個建筑隊領導參加的會議，分派工程任務，并與各個建筑工程隊簽訂工程合同。

　?。ǎ矗┳龊煤笄诒Ｕ瞎ぷ?，落實建筑工程隊的食宿與安全問題。

　?。ǎ担﹪腊压こ藤|量關，遇到技術問題，與工程技術人員進行溝通，研討解決辦法，絕不放棄任何一個有損工程質量的環(huán)節(jié)。無論是進料，還是出庫，都要嚴格按照工程的具體規(guī)定，防止偷工減料事件的發(fā)生。

　　（６）工程建設結束后，寫成書面報告，報領導審閱，并認真總結經驗教訓。

　　22、　有人說公務員是金飯碗，有穩(wěn)定的收入和不錯的福利，出現(xiàn)了千人共擠一座獨木橋的現(xiàn)象；也有人說公務員是雞肋，有的人進入機關后發(fā)現(xiàn)收入比很多行業(yè)都低，福利也不像人傳的那么好。你對此怎么看？

　　【測評要素】綜合分析能力

　　【答題要點】

　?。ǎ保┕珓諉T熱與公務員待遇差的現(xiàn)象并存，要辯證地看。

　　（２）公務員熱，主要原因是就業(yè)壓力比較大，而公務員職業(yè)比較穩(wěn)定，待遇也處于中等水平。

　?。ǎ常﹫罂脊珓諉T，不能只考慮自己的收入福利，而應該以為社會做貢獻為主要目的。況且公務員收入福利已經在不斷改善中。

　　23、　和你一起出差的同事昏倒了，你怎么處理？

　　【測評要素】應急能力

　　【答案要點】

　?。ǎ保┍M量保持冷靜，不要慌張以致亂了方寸。

　　（２）立即撥打當?shù)丶本戎行牡碾娫?，在急救中心救護車沒有到來之際，就同事的具體情況，展開必要的急救。如看同事是否隨身帶著藥品，如果有，就給同事服下；如果沒有，就把同事平放在一個寬敞的地方，試著掐住同事的人中以刺激同事的中樞神經，促進他的蘇醒。

　　（３）救護車到來之后，跟隨救護車前往醫(yī)院，聽從醫(yī)生的指揮，做好服務工作。

　?。ǎ矗┰卺t(yī)生進行搶救的過程中，如實向單位領導報告，聽從領導的指示。

　?。ǎ担┩卤粨尵冗^來之后，按照病情的需要，辦理一切手續(xù)。

　?。ǎ叮┩ㄖ录覍伲⒆龊贸霾罟ぷ?。

　　24、　你組織了一個活動，有一半的人支持，一半的人反對，你怎么處理？

　　【測評要素】計劃組織協(xié)調能力

　　【答題要點】

　?。ǎ保┡龅竭@種情況是正常的。

　?。ǎ玻┡c反對者進行溝通，了解他們的想法，一起來修改、完善活動方案。

　　25、　單位出臺了一項新政策，領導想了解一下單位成員對這項政策的看法，你怎么組織？

　　【測評要素】計劃組織協(xié)調能力

　　【答題要點】略

　　26、　某單位如果錄用你了，但是調整了你的崗位，你怎么想？

　　【測評要素】求職動機

　　【答題要點】

　　（１）我很喜歡這個崗位，所以報考。調整我的崗位，對我來說并不是好消息。

　　（２）但是，既然組織決定調換我的工作崗位，這就是組織的需要，是工作的需要。在任何一個崗位上，都一樣可以為社會做貢獻，都一樣可以做出成績，都一樣可以實現(xiàn)自己的理想與抱負。

　?。ǎ常┪視W習，盡快適應新的工作崗位。

　　27、　你工作中有沒有遇到難相處的同事，你怎么處理的？如果你同事的工作方式你不能接收，你怎么辦？

　　【測評要素】人際關系

　　【答題要點】

　　在工作中碰到這種情況是正常的。

　?。ǎ保┟總€人的工作方式都有自己的個性，只要不違反法律法規(guī)和組織紀律，都應該相互寬容。

　?。ǎ玻┤绻绊懙搅斯ぷ鞯拈_展，我會以適當?shù)姆绞胶退M行溝通。

　　28、　你怎么理解公務員為人民服務？

　　【測評要素】綜合分析能力

　　【答題要點】

　　（１）為人民服務是政府的宗旨。

　?。ǎ玻槿嗣穹找涞綄嵦帲褪且袑嵕S護人民群眾的利益，為群眾辦實事，辦好事。

　?。ǎ常槿嗣穹?，還要勇于接受人民群眾的監(jiān)督與批評。

　　29、　結合你的情況說明你報考該職位有什么優(yōu)勢和不足。

　　【測評要素】個人背景

　　【答題要點】略

　　30、　說下如何提高政府公信力？

　　【測評要素】綜合分析能力

　　【答題要點】

　?。ǎ保┱鳛楣矙嗔Φ男惺拐?，一言一行都關系到千萬人的切身利益。在現(xiàn)實生活中，個別部門工作的隨意性很大，在人民群眾中造成了負面的影響。比如此次股票交易印花稅上調，人民群眾普遍認為政府出爾反爾，毫無信用。

　　（２）要提高政府的公信力，就要求政府必須做到依法行政，透明行政，責任行政。打造一個法治政府、透明政府、責任政府。做到言必信，行必果。

　　（３）在決策的過程中，就應該仔細謹慎，防止出爾反爾。

　?。ǎ矗τ诓恢v信用的官員，應當依法懲治。

　　31、　結合你的經驗說下“協(xié)調”。

　　【測評要素】人際關系

　　【答題要點】

　?。ǎ保﹨f(xié)調是正確處理組織內外各種關系，為組織正常運轉創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，促進目標的實現(xiàn)。

　　（２）一個人能否與上下級友好相處，協(xié)調一致，直接關系到工作的成敗。

　　（３）在現(xiàn)實工作生活中，要做好協(xié)調工作，必須做到：相互尊重；相互了解；懂得給予（給予對方所希望獲得的支持、幫助、信任）。

　?。ǎ矗┳鳛楣珓諉T，必須不斷提高自身的溝通協(xié)調能力，盡可能取得上級、同級和下級的支持、幫助與合作，才能順利地開展工作。

　　32、　你對工作環(huán)境和工作同事有什么要求？如果你對工作環(huán)境和同事不滿意，該怎么辦？

　　【測評要素】人際關系

　　【答題要點】

　?。ǎ保┪覍ぷ鳝h(huán)境和工作同事沒有特別的要求，因為我相信公務員機關單位和同事都是非常出色的。

　　（２）萬一出現(xiàn)工作環(huán)境和同事不合意，我會努力轉變心態(tài)，“水至清則無漁，人至察則無徒”應該學會包容。

　　33、　有地方出現(xiàn)意外事故，打電話到單位，領導不在，你該怎么辦？

　　【測評要素】應變能力

　　【答題要點】

　　（１）認真記錄情況，留下對方的聯(lián)系方式。

　　（２）馬上聯(lián)系領導，在電話里匯報詳細情況。

　?。ǎ常┤绻?lián)系不上領導，則向上級領導匯報情況。

　　34、　你在學校有沒有參加這方面（和職位相關）的項目？

　　【測評要素】個人背景

　　【答題要點】

　　（１）當前各行各業(yè)都要求員工有較強的工作能力和豐富的經驗。我一直注重自己能力的鍛煉和經驗的積累。

　?。ǎ玻┐髮W四年學生干部的鍛煉和培養(yǎng)，使我具備了較強的組織協(xié)調能力。

　?。ǎ常┊厴I(yè)前在該職位的類似崗位的實習經歷，使我積累了一定的工作時間經驗。

　?。ǎ矗╇m然在某些方面可能與該職位要求還有一定差距，但是我具有較強的學習能力，通過自身不斷努力學習，相信進入單位后能迅速適應新的工作崗位。

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