面試

　　經(jīng)福建省公務(wù)員主管部門研究決定，該省2011年度秋季考試錄用公務(wù)員筆試擬安排于9月中下旬進(jìn)行，并于2011年8月16日左右發(fā)布招考公告，于2011年8月17日左右開始網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。秋季考試錄用公務(wù)員與政法定向招考的公務(wù)員公共科目考試擬同一天進(jìn)行筆試。
　　一、考情真題分析
　　福建面試使用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要是考查考生的綜合素質(zhì)，涉及綜合分析、人際關(guān)系處理、計(jì)劃組織實(shí)施、理論素養(yǎng)、語言表達(dá)、儀態(tài)舉止等內(nèi)容，所有面試試題半天一換，不同考點(diǎn)在每半天內(nèi)的考題相同。
　?。ㄒ唬┚C合分析占主體轉(zhuǎn)載自:中大網(wǎng)校 - [wangxiao.cn]
　　從歷年的考查情況看，福建省考面試共有4題。綜合分析題占到了60%以上的比例，綜合分析題成為復(fù)習(xí)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。而綜合分析題中出現(xiàn)頻率最高的是社會(huì)現(xiàn)象題，即針對目前社會(huì)上一個(gè)熱點(diǎn)現(xiàn)象，讓考生來透過現(xiàn)象看本質(zhì)，深入分析該現(xiàn)象并提出自己的解決辦法。這類題目是考量考生對政策的把握能力和對社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象的系統(tǒng)分析能力，并要求考生根據(jù)這種社會(huì)熱點(diǎn)凸顯出來的現(xiàn)象，分析推理出有效建議。
　?。ǘ┣舐殑?dòng)機(jī)單獨(dú)列項(xiàng)
　　求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配題對于考生來說也非常重要，福建省對這類題型格外青睞。求職動(dòng)機(jī)中的最基本問題，“如何認(rèn)識公務(wù)員的工作？為什么要報(bào)考公務(wù)員？”始終是福建復(fù)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容。而且，該類題目的看似簡單化其實(shí)給考試增加了難度，題目越簡單，面試難度越大。另外，該類題型也包括考查考生對于自我價(jià)值觀、人生觀的認(rèn)識，特別是2010年的材料題更是大量地考查了這點(diǎn)。這類題型既可以和求職動(dòng)機(jī)題型歸為一類，同時(shí)，也可以單獨(dú)列項(xiàng)進(jìn)行考查。
　?。ㄈ┤穗H溝通、組織管理比重相當(dāng)
　　人際關(guān)系試題是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中的基礎(chǔ)題型，2008年和2009年福建省面試中分別出現(xiàn)了8道和9道人際關(guān)系試題。在2010年的面試中，只出現(xiàn)了1道人際關(guān)系試題。但是，在2011年春季的考題又增加了人際關(guān)系的題量，說明公務(wù)員工作中人際關(guān)系始終是重點(diǎn)。同時(shí)在2010年的考試中該類試題增強(qiáng)了場景感，在特定情景中進(jìn)行工作模擬，考查更有針對性和靈活性，對考生來說難度也更大。
　　考查考生計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力的組織管理題型在福建近兩年面試題中有所增加。例如2011年的真題中有一道題目設(shè)定考生來組織一場策劃活動(dòng)，淺談一下策劃方案。主要是考查考生的組織能力，能否設(shè)置出一些反映活動(dòng)宗旨的互動(dòng)活動(dòng)，方案是否周密可行。
　?。ㄋ模╊}型新變化
　　情景處理與應(yīng)變題的地位逐漸強(qiáng)化，這一點(diǎn)反映在2010年面試題中，情景處理與應(yīng)變類試題有13道之多。這類題型，是考查考生對出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)的應(yīng)急處理能力。例如：如果你是學(xué)校后勤管理人員，會(huì)怎樣處理一些校園突發(fā)事件。
　　2010年福建采用了材料題的面試形式，但是在2011年的考查中基本取消了這類題型，雖然在形式上突破了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試。有可能由于測查難度的關(guān)系，而取消了這類題型。但考生不能因此就對材料題掉以輕心，還是應(yīng)該對之有一個(gè)更加深入的了解和認(rèn)識，這樣即使今年秋季的省考面試中又出現(xiàn)材料題，也能胸有成竹、應(yīng)對自如。
　　二、考務(wù)考場情況
　　（一）考試地點(diǎn)
　　省直機(jī)關(guān)集中面試考場，設(shè)在公務(wù)員錄用考試（福建）測評基地?；啬壳霸O(shè)有標(biāo)準(zhǔn)面試室、測評工作室、試卷保密室等專用場地，基地內(nèi)實(shí)行智能化管理，配備門禁系統(tǒng)，24小時(shí)實(shí)時(shí)監(jiān)控。各地級市考場設(shè)在各地級市。
　　省直垂管系統(tǒng)（安全、工商、地稅、勞教、監(jiān)獄）面試工作由省級主管部門來統(tǒng)一實(shí)施，各個(gè)地級市由各個(gè)地級市統(tǒng)一實(shí)施。
　　全省每半天使用同一套試卷，試卷每半天一換?？脊俑鶕?jù)考生作答情況按要求直接評分，考官不追問考生。
　　（二）面試流程
　　參加當(dāng)天上午面試的考生陸續(xù)抵達(dá)候考大廳，等候排序抽簽，決定各自面試次序?？忌税淹ㄓ嵨锲费b入密封袋，還需要檢測。工作人員隨后到工作室領(lǐng)取試卷，分發(fā)到各個(gè)考室。面試正式開始后，工作人員將考生裝入信封的通訊工具和其他物品帶至考室外，由保衛(wèi)人員保管。
　　每個(gè)考室共有7名考官，主考官1人來自招考單位，其余6人為公共考官（隨機(jī)產(chǎn)生），現(xiàn)場還有兩名監(jiān)督員、兩名工作人員，監(jiān)督員、工作人員亦隨機(jī)抽簽安排。
　　考試時(shí)，每位考生總答題時(shí)間不超過20分鐘，其中思考時(shí)間不超過5分鐘，在答題中考生也被要求不準(zhǔn)透露自己畢業(yè)院校、工作單位等個(gè)人信息。
　?。ㄈ┓?jǐn)?shù)公布
　　福建公務(wù)員面試工作中首次啟用電腦評分系統(tǒng)，目前正處于試點(diǎn)階段。電腦系統(tǒng)將記錄該考官所有的打分記錄，實(shí)現(xiàn)評分質(zhì)量管理，這些數(shù)據(jù)將有助于分析考官評分變化，保證考試的公平性。
　　現(xiàn)場還設(shè)置有液晶顯示屏，實(shí)時(shí)顯示考生得分。得分按照從高到低的順序排列，不對應(yīng)考官編號，考生也就無從對應(yīng)了解各考官給自己打出的分?jǐn)?shù)。在每個(gè)考場，都設(shè)置了攝像機(jī)，所有的錄像資料將保存6個(gè)月，以便隨時(shí)調(diào)閱、復(fù)核。
　　面試結(jié)束后當(dāng)場出分，7位考官中去除最高分與最低分，余下5位考官平均分即為該考生面試成績。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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