面試

　　不同地區(qū)的面試題目數(shù)量不同、類型不同、難度也有差異，這些都會對考生在面試中的表現(xiàn)和成績產(chǎn)生較大影響。因而，了解面試的考情特點與變化趨勢對考生的有效備考非常重要。下面就對四川公務(wù)員面試的考情考務(wù)與考試特點做詳細(xì)分析。

　　一、四川公務(wù)員面試考務(wù)分析

　　經(jīng)過對前幾年面試真題的分析，四川公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式，面試時間較為集中，除2008年公務(wù)員面試受汶川地震影響分多次舉行外，其余幾年的公務(wù)員面試都很集中。一套面試題的數(shù)量一般為3-5道，考試時間為15-25分鐘?？紙錾现饕捎每忌搭}本答題的形式，但部分地區(qū)也會采取考官念題、考生作答的方式進行，所以考生務(wù)必做好兩手準(zhǔn)備。試題設(shè)問方面，一般采取“一問式”與“多問式”相結(jié)合的方式，如2010年有3道題屬于兩問式，這樣對考生的時間把控能力也提出了更高要求。

　　二、四川公務(wù)員面試試題特點分析

　　《四川省國家公務(wù)員錄用面試工作細(xì)則（試行）》明確規(guī)定，面試命題堅持“為用而考”和“因崗擇人”的原則，考查全面。從2007、2008、2009、2010年的四川公務(wù)員面試真題來看，四川的結(jié)構(gòu)化面試涵蓋自我認(rèn)知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變五種基本題型。其中，綜合分析模塊比重最大，占據(jù)半壁江山；自我認(rèn)知與組織管理比重相當(dāng)，各占約20%，應(yīng)急應(yīng)變的比重接近10%，人際溝通比重相對較少，如圖1所示：

圖1　2007-2010年四川公務(wù)員面試題型分布圖

　　從總體來看，四川公務(wù)員面試的題型是在穩(wěn)定的前提下不斷創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、綜合分析題穩(wěn)中有增、穩(wěn)中有變

圖2　2007-2010年四川公務(wù)員面試綜合分析類題型比重變化圖

　　綜合分析題是四川公務(wù)員面試的必考題型，如圖2所示，綜合分析類題型在近四年的考試中占據(jù)半壁江山，而且呈穩(wěn)步上升的趨勢。

　　四川綜合分析題的命題特點包括兩個方面：一方面是對問題、政策、現(xiàn)象談看法，比如2009年關(guān)于就業(yè)難的問題，2010年關(guān)于網(wǎng)絡(luò)“圍觀”的問題。另一方面是要求考生結(jié)合公務(wù)員或自身談?wù)J識，立足時事談出自己的想法來。這種出題方式也可以測查出考生與公務(wù)員職位的匹配程度。比如2010年面試題：“總理無線電波和收音機與全國聽眾進行交流時，面對網(wǎng)友提出關(guān)于物價的問題時回答說：‘你的一番話刺痛了我的心。’”該題的設(shè)問包括兩個，一個問題是“對此你有什么看法？”，這個問題屬于典型的綜合分析題；另一個問題是“這件事對你以后在工作中有什么啟示？”，這一問便屬于自我認(rèn)知與崗位匹配的范疇。廣大考生針對任何面試熱點話題務(wù)必認(rèn)真思考，總結(jié)出自己的觀點和想法。

　　四川綜合分析題具有較強的時效性，2008年以來的面試題都緊跟社會和時代熱點，如2010年就涉及微博的問題，考生在備考時務(wù)必關(guān)注最新的社會熱點。

　　此外，四川綜合分析題比較喜歡考查“措施題”，特別重視考查考生解決具體社會問題的方法和能力，所以考生在備考時需要認(rèn)真準(zhǔn)備這一點。

　　2、組織管理比重有所下降，考查更加實際

圖3　2007-2010年四川公務(wù)員面試組織管理類題型比重變化圖

　　公務(wù)員最重要的一個基本要求就是執(zhí)行力，反映在公務(wù)員面試測評要素上就是良好的計劃組織協(xié)調(diào)能力。所以，公務(wù)員面試中這一類題型考查得也比較多。

　　四川的組織管理類題目有兩個鮮明特點：一是與時俱進，極具時代感，將社會背景融合進面試題中，如2008年考查了組織賑災(zāi)義演的問題，與社會背景的緊密結(jié)合在一定程度上避免了考生答題的套路化和模式化。二是片段式考查，設(shè)問并不涵蓋組織管理的全過程，而是抓住其中的一個環(huán)節(jié)或者某些細(xì)節(jié)做文章。

　　3、應(yīng)急應(yīng)變不可小覷

圖4　2007-2010年四川公務(wù)員面試應(yīng)急應(yīng)變類題型比重變化圖

　　如圖4所示，在近四年的面試真題中，2009年的面試真題中應(yīng)急應(yīng)變類占到了33%，雖然應(yīng)急應(yīng)變類在近四年的總體比例只占10%，但仍不可小覷。應(yīng)急應(yīng)變題目也從最初的簡單格式化到復(fù)雜具體化，涉及到很多復(fù)雜場景與棘手問題，特別是如何處理群體性事件的問題。所以，從這一層面上來講，面試難度提高了。

　　4、單純的自我認(rèn)知與職位匹配題型日趨稀少

圖5　2007-2010年四川公務(wù)員面試自我認(rèn)知類題型比重變化圖

　　單純的求職動機與擬任職位匹配性題在2007、2008年考查得較多，或者單獨出題，或者與綜合分析一并出題，而且是在第二問，直接提問考生“作為一名公務(wù)員，將如何處理？”。此類試題因為考查角度過于明顯，考生答題比較容易流于形式。2009、2010年基本已不再單獨命題。但自我認(rèn)知、求職動機與職位匹配性是面試的基本考查，也是回答其他試題的基礎(chǔ)，考生應(yīng)當(dāng)重視，將對自我和職位的梳理和對公務(wù)員的理解融入到自己的面試答題之中。

　　5、人際溝通題型逐漸淡出視野

圖6　2007-2010年四川公務(wù)員面試人際溝通類題型比重變化圖

　　如圖6所示，近四年的四川公務(wù)員面試考試中越來越少地出現(xiàn)人際溝通題型，但未來出現(xiàn)此類試題的可能性還是存在的。因為公務(wù)員在工作中需要處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、群眾、親友之間的關(guān)系，人際溝通的意識和技巧是必不可少的，而這也是許多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的軟肋。所以，考生絕對不能忽略對此類題型的復(fù)習(xí)。

　　6、材料題嶄露頭角

　　四川公務(wù)員面試中曾出現(xiàn)過材料題的命題形式，題目設(shè)置采用“小材料+2個問題”的形式。在試題組合上，這一材料題與其余試題之間沒有邏輯關(guān)系，互不影響。如2008年的面試真題：“某地花300億建中華文化城在兩會中引起爭議，采訪有些官員，問他簽字許可的事情，他說他不知道簽字的情況。以上材料反映什么問題？你作為公務(wù)員，怎么處理工作中的大事小事？”

　　事實上材料題的測評要素與解題思路同結(jié)構(gòu)化面試各題型大致相同，考生只要對相關(guān)的試題形式有所了解，抓住其考點所在，就能有的放矢，應(yīng)對自如。

　　三、四川公務(wù)員面試難度分析

　　四川公務(wù)員面試的題型組合上，挑選了五大題型中較有難度的題型進行組合，如“綜合分析題+組織管理題+應(yīng)急應(yīng)變題”，這樣從整體上提升了試題的難度。再加上每一種題型都在自身難度上又有所增加，比如綜合分析題以材料題、漫畫題的形式出現(xiàn)，更增加了考查的難度系數(shù)。

　　面試試題的內(nèi)容方面，試題的命制更結(jié)合時代背景和現(xiàn)實國情，這點就決定了試題不是停滯不前的，而是不斷發(fā)展、與時俱進的，而考生對新問題、新現(xiàn)象往往會有不小的認(rèn)識難度。

　　試題專業(yè)性上，四川公務(wù)員面試日趨統(tǒng)一，各部門、各職位只要面試時間相同，所選用的試題就是一致的?；谶@一點，四川公務(wù)員面試題的專業(yè)性會有所減弱。但法律、管理、經(jīng)濟方面的常識還是需要考生加以掌握，為面試提供答題的知識積累與基本素材。

　　以上是對四川公務(wù)員面試考情特點與變化趨勢的簡要概述，希望廣大考生能從本省面試特點出發(fā)，有針對性、有計劃性的進行備考，通過科學(xué)的指導(dǎo)、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，反復(fù)的練習(xí)，提升自己的面試水平，爭取在面試考場上脫穎而出，獲得成功！

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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