面試

　　2011年湖南省公務員考試招考已經(jīng)開始，筆試結(jié)束后就是面試。在此之際，為您在公考路上保駕護航，對歷年湖南公務員面試的考情做出深入研究，為考生提供有價值的備考指導，在蠶蛹化蝶、魚躍龍門的路上助各位考生朋友一臂之力。

　　湖南公務員面試主要采用結(jié)構化面試形式，一套考題包括3-4道題目，以3道題為主。通過分析2008年至2010年的湖南省公務員面試真題，可以看到其結(jié)構化面試題型涵蓋了自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析（包括對策題）、聯(lián)想題、串詞編故事題、演講題等多種形式，2010年還出現(xiàn)了情景模擬題與材料題?？梢姡瞎珓諉T面試形式是比較靈活多樣的，考生必須全面掌握，做到有備無患。結(jié)構化面試各題型所占比重如下圖所示：

　　圖1  2008年-2010年湖南公務員面試結(jié)構化題型比重分布圖 

　　從以上圖表與歷年真題分析，我們可以總結(jié)出湖南省公務員面試有以下特點：

　　一、綜合分析題是重中之重，歷年來每年必考

　　所謂“得綜合分析者，得天下”，這句話形容湖南省公務員面試非常恰當。從這3年來的面試真題看，每年每套真題中必然至少有1道綜合分析題，而且綜合分析往往是第一道考題，這樣無形中加大了面試的難度。而湖南省公務員面試中的綜合分析題考查重點分為兩部分，一是社會現(xiàn)象，主要考查考生對社會熱點問題的認識和理解，如就業(yè)難、體面勞動、腐敗問題、禁用“刁民”稱呼、大學生村官的優(yōu)惠政策等等；二是名言警句，一般是和政府執(zhí)政行為、個人成長要素相關的名言警句，如：“得人才者，得天下；得人心者，得人才”談談你的體會？（2010年湖南公務員面試之永州真題）；“反腐敗，反腐敗，越反越腐敗”，你如何理解這句話？（2010年湖南公務員面試之株洲真題）等。

　　此外，還有一些試題是以哲理故事的形式出現(xiàn)，比較類似聯(lián)想題，如：一個藝術家問一個書法家什么字最難寫，書法家回答：是“一”字。請發(fā)表你的看法。（2010年湖南衡陽面試真題）；一頭小鹿有很多辦法都躲過獵人的捕獲，有個聰明獵人終于想到它所有的辦法，終于把它捕獲了，你怎么看？（2010年湖南公務員面試之湘西真題）

　　湖南省的綜合分析題也經(jīng)常與自我認知結(jié)合起來考查。尤其是名言警句類題目，以結(jié)合現(xiàn)實社會或者公務員具體身份的理解為主，如：對于少白頭老不愁，請結(jié)合實際談談你是怎么看的？（2010年湖南公務員面試之地稅系統(tǒng)真題）

　　這就要求考生一方面高度重視綜合分析題，掌握該類題目的解題思路和答題技巧，努力拓寬思路，提高自己透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力；另一方面還應加強對于社會熱點的關注和提煉，將近期熱點進行匯總和分析，并可通過模擬題的方式融入平時的練習之中，以切實提高自己回答綜合分析題的水平。

　　二、組織管理、人際溝通、應急應變題是傳統(tǒng)考查題型，必須重視

　　湖南省公務員面試中人際溝通和組織管理題都是必考題型。作為一名公務員，在工作中要和各種人群打交道，在單位中和領導、同事相處，在基層工作中與群眾接觸，良好的溝通協(xié)調(diào)能力十分重要。人際溝通類題目正是考查考生人際交往的意識和技巧，該類試題在湖南省面試中比重始終保持在20%以上，且在2008到2010年的面試中呈上升趨勢，必須引起考生重視。人際溝通題相對來說答題規(guī)律易于掌握，考生在備考過程中應著重解題思路的學習和答題的訓練，掌握解題技巧來攻克此類試題。

　　組織管理題在湖南省公務員面試真題中考查方式越來越靈活，考查內(nèi)容不再限于傳統(tǒng)的會議、接待、調(diào)查、培訓、比賽等活動，更涉及成果展、考察學習、糾風活動、招商洽談會、推行政策方案、質(zhì)檢排查、多國文化交流、應急演習、救生急救培訓等活動。而這些活動往往和公務員的實際工作息息相關，對缺少相關工作經(jīng)驗的考生來說難度更大了。這些內(nèi)容上的更新和形式上的靈活都需要引起考生的高度關注?？忌鷮σ话愎珓栈顒拥膬?nèi)容、流程、方案等應有基本了解，并在掌握答題思路和技巧的同時充分拓展思路，在練習過程中避免“假、大、空”式表達，要緊貼題目，抓住關鍵詞，給出合理有效的措施和方案，保障答案的有效性和個性化。

　　應急應變試題近年來也逐漸增多，而且考查重點傾向于公共突發(fā)事件的應急處理，如自然災害、事故災難、群體性事件等。如：下面鄉(xiāng)鎮(zhèn)會發(fā)生大洪災。上級部門派你下鄉(xiāng)去組織抗災。你怎么組織？（2010年湖南省考工商系統(tǒng)面試真題）；你所占的地區(qū)是省創(chuàng)先爭優(yōu)的示范點，再過半小時省領導就會到你管轄的社區(qū)進行現(xiàn)場考察，這是社區(qū)內(nèi)一處老居民區(qū)起火了。你怎么處理？（2010年湖南省考長沙街道辦面試真題）等。對于此類題型的解答，考生在掌握基本答題思路的基礎上，可通過閱讀政府應急預案、政府應對公共突發(fā)事件的成功案例等來加以提高。

　　三、出題形式靈活多樣，涵蓋串詞題、演講題、聯(lián)想題、對策題

　　縱觀3年來的湖南面試真題，展現(xiàn)形式比較多樣。2008-2010年都考過串詞題，如用“挫折、信心、克服”結(jié)合你自己的情況編一個故事？（2008年湖南省湘西自治州面試真題）這種串詞題要求結(jié)合自己情況來編故事，難度比普通串詞題更大。2008-2010年也都出現(xiàn)過演講題，如：以“恥辱”和“勇氣”為主題做一個四分鐘的演講。（2008年湖南省面試真題）；請用“知識改變命運”為題目，做一次演講。（2009年湖南公務員面試之常德真題）串詞題和演講題都對考生的語言組織能力與表達能力、邏輯思維能力、應變能力和心理素質(zhì)提出了更高要求。應對這兩類試題最好的提升方法就是真題訓練，通過限時答題、反復練習來加以提高。

　　湖南省公務員面試的另一個特點就是靈活，重點體現(xiàn)在考查聯(lián)想題和對策題。2009年湖南省考面試中出現(xiàn)了1道聯(lián)想題，到2010年增加為4道，如當你早晨起床時，看到東方冉冉升起的太陽，你想到了什么？（2010年湖南公務員面試之岳陽地稅真題）；你看見浩瀚的大海，你想到什么？（2010年湖南岳陽面試真題）這類題考查考生由某個事物聯(lián)系公務員工作實際或者社會實際的微觀分析能力，這通常是很多考生面試的一個盲區(qū)，需要引起重視。答好這類題需要考生具備發(fā)散的思維和開闊的思路，也很能體現(xiàn)考生個性化，對于拉開分差作用明顯。所以考生最好能采用一些與眾不同又具答題高度的切入點，并在展開論述時深刻具體，虛實結(jié)合。

　　對策題常被歸入綜合分析類中，要求考生就某個具體問題提出解決方法，如：陜西林業(yè)廳某干部的“虎照門”，如果由你如何辨別真?zhèn)?？?010年湖南益陽面試真題）；放暑假，家長擔心孩子暑假在社會上學壞，怕去上網(wǎng)，你是社區(qū)關心下一代主管干部，你如何讓社區(qū)的學生過暑假？（2010年湖南質(zhì)檢系統(tǒng)面試真題）很明顯，這類題側(cè)重考查考生在實際工作中解決問題的能力，需要考生結(jié)合公務員工作內(nèi)容與職責來提出具體的措施，并保障措施的可行性和有效性。對于這類題，考生容易犯的錯誤就是空想臆斷，夸夸其談了一堆宏觀解決方案，卻很少有具體措施，或是措施不具備可操作性，這樣的答案肯定無法取得高分，考生對此應該加以注意。

　　四、材料題和情景模擬題趨勢明顯，但考查核心不變

　　（一）材料題：2010年湖南公務員招考面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)了材料題的形式，即給出一段背景材料，并依據(jù)材料進行出題?？忌鎸@種出題形式時一定不要慌張，材料題是近年來的一種新型出題形式，但其考查的核心是圍繞著結(jié)構化面試中的基本測評要素，因此考生只需要將結(jié)構化面試理論基礎扎實，練習中鞏固好，以不變應萬變。

　　（二）情景模擬題：2010年湖南公務員面試中也出現(xiàn)了情景模擬題，如：你剛進單位，單位很多同事沒房住，單位只有兩個單身公寓，但在開會中有很多同事表達了自己的困難，都想住單身公寓，請你在開會上發(fā)言。（2010年湖南法檢系統(tǒng)面試真題）；你是甲校的校長，自己的孩子在乙校上學，現(xiàn)在你到乙校參加家長會，乙校校長要你作為家長代表發(fā)言。請現(xiàn)場模擬一下。（2010年湖南常德面試真題）情景模擬題的答題思路其實與結(jié)構化面試的相應題型思路頗為相似，只是采用“扮演”的方式將結(jié)構化面試題的答案表現(xiàn)出來。在應對情景模擬題時考生必須注意：盡快將自己代入角色和具體的模擬情景之中，設身處地地考慮問題，并作出合理化的表現(xiàn)。

　　以上就是對湖南公務員面試考情與考查規(guī)律的分析。各位考生朋友在備考過程中，應有意識地做好相關知識的積累，全面掌握各種考查形式的答題思路。合理安排時間，有針對性的進行專業(yè)化的學習和高強度的訓練，必然能夠保證在面試考場上贏得先機，一舉成“公”！

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（責任編輯：中大編輯）

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