面試

　　歷年來(lái)，安徽省面試出題以創(chuàng)新、獨(dú)到見(jiàn)長(zhǎng)，不落窠臼，漫畫(huà)題、演講題、材料題、情境模擬對(duì)話題多有涉及。反套路意圖明顯，突出考查考生的綜合能力和基本素養(yǎng)。從近年來(lái)的面試實(shí)踐來(lái)看，安徽省面試呈現(xiàn)出以下發(fā)展趨勢(shì)：
　　一、面試形式以結(jié)構(gòu)化為主，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為輔
　　從目前我們掌握的題本來(lái)看，不論是國(guó)家公務(wù)員錄用考試還是各省市公務(wù)員錄用考試，結(jié)構(gòu)化面試以其方便易操作、指標(biāo)可量化、針對(duì)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)成為面試中的主流，它也同樣受到安徽省面試的青睞。
　　同時(shí)，安徽省已經(jīng)在一些部門進(jìn)行了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種新面試形式的嘗試。
　　目前，全國(guó)許多省份，尤其是省直機(jī)關(guān)都采取了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)這種面試形式。因此，未來(lái)安徽省很有可能會(huì)增加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的部門；題目設(shè)置上，參考國(guó)考中無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的命題特點(diǎn)，除了多元化的選擇性試題，可能會(huì)出現(xiàn)兩難型和開(kāi)放性的討論題型，希望廣大考生在備考時(shí)給予足夠的重視。
　　二、題量穩(wěn)定在四道，難度會(huì)有所增加
　　從近三年面試真題來(lái)看，安徽省公務(wù)員面試的題量一直穩(wěn)定在四道。因此，基本可以確定２０１３年安徽省公務(wù)員面試題量仍會(huì)保持在四道。
　　但題量不變不代表著難度恒定，隨著公務(wù)員選拔競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈和整體水平的不斷提升，題目多樣化、靈活化、復(fù)雜化是安徽省面試出題的必然趨勢(shì)。雖然只有四道題目，但是其背后卻隱藏著信息量極為豐富的背景知識(shí)和考查要點(diǎn)。正如浮在海面上的冰山，展示給世人的只是其體積的八分之一而已。
　　例如，綜合分析題包含內(nèi)容廣泛，涵蓋哲學(xué)知識(shí)、社會(huì)現(xiàn)象、知識(shí)理解等；而人際關(guān)系題不再是簡(jiǎn)單的與主體相關(guān)的人際關(guān)系處理，而是設(shè)置一個(gè)有壓力的場(chǎng)景，考查考生人際協(xié)調(diào)和對(duì)抗壓力的雙重能力。材料題以及發(fā)散思維性質(zhì)的演講、串詞編故事類等新穎題型，對(duì)考生的能力要求進(jìn)一步提高。
　　三、題型雜糅趨勢(shì)明顯，追求創(chuàng)新
　　雖然表面上看，安徽省公務(wù)員面試題型還是以綜合分析、情景應(yīng)變、組織管理等傳統(tǒng)題型為主，但是這類題型面目已經(jīng)不再清晰，具體考查要素也很難甄別。傳統(tǒng)題型呈現(xiàn)出多種要素融為一體、綜合考查的形式。比如，社會(huì)熱點(diǎn)類題目，不再局限于綜合分析題型，在組織管理、情景應(yīng)變題中都可以見(jiàn)其蹤影。
　　新題型日趨多樣化。縱觀安徽省公務(wù)員歷年面試真題，材料題、串詞題、漫畫(huà)題、演講題都有所涉及?！耙徊乃膯?wèn)”的材料題自２０１１年初次登上安徽省公務(wù)員面試舞臺(tái)后，和漫畫(huà)題一樣，作為形式新穎題型的代表，都會(huì)在２０１３年的面試中繼續(xù)占據(jù)一席之地?？梢钥隙ǖ氖?，２０１３年及未來(lái)的安徽省面試仍會(huì)堅(jiān)持這種發(fā)散性思維新題型的嘗試與創(chuàng)新。
　　形式新穎題型如一柄利劍般刺破考生準(zhǔn)備的答題模式的鎧甲，深入考查考生的內(nèi)在真實(shí)能力?？忌雱俪霰仨氼嵏材Ｊ健⑼怀龃痤}個(gè)性與新意，這正是新題型出現(xiàn)的意義所在。
　　四、重視考查考生的邏輯思辨和綜合能力
　　與其他地方面試相比，對(duì)考生邏輯思維和綜合能力的考查是安徽省面試的特色，并且這一特色將會(huì)得到保持和加強(qiáng)。
　　對(duì)考生邏輯思維能力的考查體現(xiàn)在各種貼近生活的命題之中，即考生能否對(duì)常見(jiàn)的生活現(xiàn)象、故事漫畫(huà)給予深刻的哲學(xué)思辨與分析，能否對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確解讀和定性。它一方面考查著考生的理論知識(shí)內(nèi)涵和功底，另一方面檢驗(yàn)著考生的人生觀與價(jià)值觀。這就意味著，考生想通過(guò)突擊復(fù)習(xí)或掌握萬(wàn)能應(yīng)試技巧來(lái)在面試中取得高分，已然是不可能的。
　　對(duì)考生綜合能力的考查主要表現(xiàn)在日益綜合、復(fù)雜的題型中，考生已經(jīng)很難運(yùn)用一種能力解答一道題目，綜合素質(zhì)將是今后考生們一決高下的最重要的武器。
　　俗話說(shuō)“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”，面試時(shí)２０分鐘的自如灑脫背后凝結(jié)的是數(shù)十年的辛勤、積累與思考。任何成功都不是偶然的，將一道短短的題目答得精彩，在眾多人才中脫穎而出，一定是“意在題外，功夫在平時(shí)”的。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）