面試

　　湖北省公務(wù)員面試已經(jīng)提上日程，為了使考生更直觀地了解湖北省公務(wù)員面試試題的命題規(guī)律，專家總結(jié)了2007年—2010年湖北省公務(wù)員面試考試中各種試題類型所占比重，供考生參考：

　　【名師分析】從上表我們可以很清晰地看出，各類題型所占比例是各不相同的，占比重最大的是綜合分析能力類試題，其比例高達(dá)66.25%，可以說是必考題型；比例最小的是計劃組織協(xié)調(diào)類試題，比例在3.75%，為了使考生更為直觀地看到各類題目的比例情況，中公教育專家按各類試題的出題比重由大到小的順序排列如下：

　?、倬C合分析能力類：59.52%—74.07%

　　②求職動機(jī)與擬任職位匹配性類：6%—21.43%

　?、矍榫疤幚砼c應(yīng)變類：3.57%—13%

　?、苋穗H關(guān)系意識與技巧類：3.57%—8%

　?、萦媱澖M織協(xié)調(diào)類：0%—6%

　　很明顯，綜合分析能力類試題所占比重最大，考查頻度最高，此類題型貫穿于這幾年的面試題目中；求職動機(jī)與擬任職位匹配性類試題雖然在近四年比重排行上位居第二，但是2010年此類題型的出題頻率已經(jīng)被情景處理與應(yīng)變類、人際關(guān)系意識與技巧類題型所搶占風(fēng)頭，由此可以看出湖北省公務(wù)員面試除了綜合分析能力類試題所占比重居高不下之外，其他四類題型所占比重均當(dāng)。

　　從2007年—2010年的湖北省面試真題的總量計算來看，綜合分析能力類試題不單單占了半壁江山，而且除了2009年外，其余幾年都超過了65%。然而通過上表我們發(fā)現(xiàn)在2010年湖北省各招考部門中，綜合分析能力類試題依然為各個招考部門?？嫉念}型。雖然不同的部門與系統(tǒng)面試試題有所不同，但是綜合分析題所占的高比重正呈現(xiàn)出公務(wù)員面試相對鮮明的共性特征，即重視考查考生的綜合素質(zhì)。此外，湖北省公安機(jī)關(guān)、森林公安機(jī)關(guān)在側(cè)重考查考生綜合分析能力的同時，還側(cè)重對考生的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性進(jìn)行考查，從而選拔出更適合該崗位的人才。

　　附：2010年湖北省各招考部門面試題型分布情況

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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