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湖北省公務(wù)員面試已經(jīng)提上日程,為了使考生更直觀地了解湖北省公務(wù)員面試試題的命題規(guī)律,專家總結(jié)了2007年—2010年湖北省公務(wù)員面試考試中各種試題類型所占比重,供考生參考:
【名師分析】從上表我們可以很清晰地看出,各類題型所占比例是各不相同的,占比重最大的是綜合分析能力類試題,其比例高達(dá)66.25%,可以說是必考題型;比例最小的是計劃組織協(xié)調(diào)類試題,比例在3.75%,為了使考生更為直觀地看到各類題目的比例情況,中公教育專家按各類試題的出題比重由大到小的順序排列如下:
?、倬C合分析能力類:59.52%—74.07%
②求職動機(jī)與擬任職位匹配性類:6%—21.43%
?、矍榫疤幚砼c應(yīng)變類:3.57%—13%
?、苋穗H關(guān)系意識與技巧類:3.57%—8%
?、萦媱澖M織協(xié)調(diào)類:0%—6%
很明顯,綜合分析能力類試題所占比重最大,考查頻度最高,此類題型貫穿于這幾年的面試題目中;求職動機(jī)與擬任職位匹配性類試題雖然在近四年比重排行上位居第二,但是2010年此類題型的出題頻率已經(jīng)被情景處理與應(yīng)變類、人際關(guān)系意識與技巧類題型所搶占風(fēng)頭,由此可以看出湖北省公務(wù)員面試除了綜合分析能力類試題所占比重居高不下之外,其他四類題型所占比重均當(dāng)。
從2007年—2010年的湖北省面試真題的總量計算來看,綜合分析能力類試題不單單占了半壁江山,而且除了2009年外,其余幾年都超過了65%。然而通過上表我們發(fā)現(xiàn)在2010年湖北省各招考部門中,綜合分析能力類試題依然為各個招考部門??嫉念}型。雖然不同的部門與系統(tǒng)面試試題有所不同,但是綜合分析題所占的高比重正呈現(xiàn)出公務(wù)員面試相對鮮明的共性特征,即重視考查考生的綜合素質(zhì)。此外,湖北省公安機(jī)關(guān)、森林公安機(jī)關(guān)在側(cè)重考查考生綜合分析能力的同時,還側(cè)重對考生的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性進(jìn)行考查,從而選拔出更適合該崗位的人才。
附:2010年湖北省各招考部門面試題型分布情況
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