面試

　　近年來，面試考試已經(jīng)成為江西省公務(wù)員錄取的重要環(huán)節(jié)，尤其是面試成績占公務(wù)員考試總成績的50％，而且在考試總成績出現(xiàn)同分的情況下，根據(jù)面試成績從高分到低分來選擇，由此可見面試這個環(huán)節(jié)在江西省公務(wù)員考試中的重要性。所以考生在闖過筆試關(guān)后，要抓緊時間備考面試，不能因一時的勝利而放松懈怠。專家認(rèn)為，備考江西省公務(wù)員面試，首先要掌握基本的面試題型，以增強復(fù)習(xí)的針對性。

　　下面就從江西省公務(wù)員面試的題型特點等方面來分析江西面試的情況，希望考生能從中有所收獲。

　　1．試題以傳統(tǒng)五大題型為主且有所偏重

　　專家從歷年江西省公務(wù)員面試真題的情況來分析，江西省公務(wù)員面試的真題都沒有突破五大題型的范疇，如2010年的試題考查的是情景處理與應(yīng)變題、綜合分析題、人際關(guān)系題、求職動機與擬任職位匹配題，2009年與2010年相比多了計劃組織協(xié)調(diào)題而少了求職動機與擬任職位匹配題，而20008年則只有綜合分析題、求職動機與擬任職位匹配題、情景處理與應(yīng)變題。沒有出現(xiàn)其他省市出現(xiàn)過的串詞題、材料題、演講題等形式新穎的題型。

　　另外，從題型上也可以看出，江西省歷年面試真題的題型并不平衡，是偏重于情景處理題，而忽于計劃組織協(xié)調(diào)題。

　　2．情景處理題占據(jù)半壁江山

　　在每年的10道題中，情景處理題從2008年的4道，每年遞增4道，到2010年情景處理題占據(jù)6道，在每套題本中占三道，這說明江西省公務(wù)員面試十分注重對考生處理實際事物能力的考查。

　　3．一題多考，多要素交叉考查

　　一題多考，即一道題測查多個測評要素。這種現(xiàn)象在江西歷年的公務(wù)員面試中都有出現(xiàn)，補足了總題量少的缺陷。如果說以前的試題只是在嘗試的話，那么在2010年的面試真題中，這一特點就已經(jīng)成型，且得到了最大的發(fā)揮。例如，2010年3月20日江西省公務(wù)員錄用考試面試真題：

　　單位要舉辦春節(jié)聯(lián)歡會，負(fù)責(zé)此事的小王生病住院了，領(lǐng)導(dǎo)要你負(fù)責(zé)，你怎么辦？

　　名師解讀：此題描述的是一個場景，領(lǐng)導(dǎo)讓你去負(fù)責(zé)小王因生病而擱下的單位春晚，在這個情景處理中，主要答題基礎(chǔ)是考生當(dāng)場的反應(yīng)以及后續(xù)的處理活動，而處理的實際內(nèi)容關(guān)鍵在于如何做好與小王的工作接洽問題，這是屬于人際關(guān)系范疇的；而在了解到小王的工作進(jìn)度和工作安排后，需要按照這個工作安排與進(jìn)度繼續(xù)完成單位春晚活動的組織工作，在這點上雖不用展開論述，卻還是屬于計劃組織協(xié)調(diào)題的范疇。因此，這道情景處理題，實際上以一道題考查了三個測評要素。

　?。矗C合分析題緊扣社會熱點

　　綜合分析題是江西省公務(wù)員錄取考試面試的第二大側(cè)重點，每年的每套題里都至少會有一道綜合分析題，而且這些綜合分析題最大的特點就是緊扣社會熱點，例如，2010年3月20日江西省公務(wù)員面試真題中的第二道題：

　　當(dāng)今社會提倡低碳經(jīng)濟(jì)，有人不以為然，在辦公室夏天穿西服開空調(diào)，冬天穿襯衫開空調(diào)，你怎么看？

　　名師解讀：2009年9月胡錦濤主席在聯(lián)合國氣候變化峰會上的承諾，引發(fā)了低碳經(jīng)濟(jì)在全國的熱議，這道面試題就緊扣了低碳經(jīng)濟(jì)這個熱點，要求考生對地毯經(jīng)濟(jì)要有所了解，充分把握低碳經(jīng)濟(jì)的涵義。

　　5．情景模擬成為常態(tài)

　　隨著面試越來越務(wù)實，公務(wù)員工作的復(fù)雜性也真正體現(xiàn)在公務(wù)員面試題中，江西省的公務(wù)員面試中情景模擬一直以來都是常態(tài)，成為多種題型的載體。這種形式的題目非常生動，富有感染力和表現(xiàn)力。例如，江西省2008年3月8日公務(wù)員面試真題：

　　小張個性鮮明，辦事不走程序，小王個性沉穩(wěn)，辦事按程序來，有人認(rèn)為這是機關(guān)病，如果你是小張，你如何開展工作？

　　名師解讀：本題是求職動機與擬任職位匹配性題，如何將公務(wù)員工作的個性與穩(wěn)重融合在一起，是本題答題的關(guān)鍵。

　　6．不單獨考查求職動機與擬任職位匹配性題

　　求職動機與擬任職位匹配性是公務(wù)員測評要素的一個重要方面，但在江西公務(wù)員面試中，求職動機與擬任職位匹配性題沒有那種簡單直白的題型，如上題的求職動機與擬任職位匹配性就與情景模擬相結(jié)合。

　　7．單純的計劃組織協(xié)調(diào)題近乎被忽略

　　在公務(wù)員面試題中，計劃組織協(xié)調(diào)題一般被認(rèn)為是可以有效測查考生解決工作中具體問題的能力。公務(wù)員面試圍繞該崗位的突出問題、難點進(jìn)行提問，這樣能更好地反映出考生是否關(guān)注這個領(lǐng)域、適合這個崗位。但在這三年來的江西省公務(wù)員面試題目中，計劃組織協(xié)調(diào)題僅僅在2009年3月1日的面試中出現(xiàn)過一次：

　　領(lǐng)導(dǎo)讓你參加一場展銷會，如何做好公關(guān)工作？

　　名師解讀：這道題的關(guān)鍵點是如何做好公關(guān)工作，目的是在展銷會上能夠有所收獲。所以考生要對公關(guān)工作有所了解，答題的時候要表現(xiàn)出條理性、有效性。

　　8．人際關(guān)系題占據(jù)一席之地

　　人際關(guān)系題主要考查考生在工作中與其他人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)的能力，是公務(wù)員工作必備的能力，但過于強調(diào)則會給人以逢迎拍馬的錯覺。因此人際關(guān)系題在江西2008年的面試中沒有出現(xiàn)，而在2009年、2010年各有2道和1道，在題量不多的江西省面試中，這也算是占據(jù)了一席之地。如2010年3月21日江西省公務(wù)員面試真題：

　　到新單位后你的工作熱情很高，但是老王和老李的關(guān)系不好，老王一直把份內(nèi)的事情交給你做，老李對此很有意見，你將怎么處理與老王、老李的關(guān)系？

　　名師解讀：在題中，設(shè)置的背景與老王和老李的關(guān)系一直不好，而老王一直把份內(nèi)的事情交給你做，老李對此很不滿，這還是工作上的溝通問題，光有工作熱情還不夠，還需講究溝通技巧，否則你的工作熱情容易被誤解。

　　有些題雖然不是人際關(guān)系題，卻融合了人際關(guān)系處理的要素在內(nèi)，如2010年3月21日江西省公務(wù)員面試真題：

　　工業(yè)園一家企業(yè)的環(huán)保配套措施未落實，你作為負(fù)責(zé)人，進(jìn)園區(qū)檢查卻遭到管委會的阻撓，同時也有領(lǐng)導(dǎo)打電話向你求情，你怎么做？

　　名師解讀：此題的作答關(guān)鍵是既要堅持處理的原則，同時也要處理好領(lǐng)導(dǎo)的求情，在不違背的原則的前提下，既要讓該企業(yè)落實好，又要講究溝通技巧，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。良好的溝通技巧能夠讓工作變得更輕松，也可以讓考官對你另眼相看，所以考生要遵循處理人際關(guān)系的原則，培養(yǎng)良好的溝通意識。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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