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國際內(nèi)審師經(jīng)營分析與信息技術(shù)通關(guān)練習(xí)題(87)

發(fā)表時(shí)間:2014/4/16 17:00:00 來源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
國際內(nèi)審師經(jīng)營分析與信息技術(shù)通關(guān)練習(xí)題(87)

  在第一年12月,目錄單被開出用于第二年1月份的推銷,目錄單在第一年的12月13日已打印交付并附加了70,000的發(fā)票,發(fā)票在第二年的1月份支付,70,000應(yīng)該在第一年12月31日產(chǎn)資產(chǎn)負(fù)債表上作為待攤費(fèi)用,這是因?yàn)椋?nbsp;
  A、配比原則。 
  B、收入確認(rèn)原則。 
  C、可靠性原則。 
  D、成本計(jì)量原則。 
  答案:A 
  解題思路:答案A正確。某一會(huì)計(jì)期間的收入必須與獲取這些收入的費(fèi)用或成本相配比,來計(jì)算會(huì)計(jì)期間的利潤,該支出用于第二年1月的4推銷,應(yīng)該配比第二年的費(fèi)用,因此,該項(xiàng)支出應(yīng)該在第一年的資產(chǎn)負(fù)債表上作為待攤費(fèi)用。 
  B、不正確。收入原則確定收入確認(rèn)的時(shí)限。 
  C、不正確??煽啃栽瓌t要求信息直實(shí)可靠。 
  D、不正確。成本計(jì)量原則要求按成本來計(jì)量資產(chǎn)和負(fù)債。 
    
  以下哪一項(xiàng)價(jià)格調(diào)整戰(zhàn)略是銷售公司設(shè)計(jì)用來穩(wěn)定的生產(chǎn)的? 
  A、現(xiàn)金折扣。 
  B、數(shù)量折扣。 
  C、功能折扣。 
  D、季節(jié)性折扣。 
  答案:D 
  解題思路:A、不正確?,F(xiàn)金折扣是用來鼓勵(lì)即時(shí)支付的。 
  B、不正確。數(shù)量折扣是用來鼓勵(lì)大量采購的。 
  C、不正確。功能折扣(按銷售過程中的不同職能給予不同折扣)或貿(mào)易折扣是提供給渠道成員以作為特定職能的業(yè)績回報(bào)的,如推銷、存儲(chǔ)和記錄保管等。 
  D、正確。季節(jié)性折扣是由銷售公司設(shè)計(jì)用來平衡生產(chǎn)的。如雪橇的制造商在春季和夏季對其零售商提供季節(jié)性折扣,以鼓勵(lì)他們盡早地訂貨。 

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  以下哪項(xiàng)雇傭程序能夠?qū)η舐毶暾堉兴峁┬畔⒌恼_性進(jìn)行最好的控制? 
  A、要求申請者在提交申請的同時(shí)提供非正式的成績單復(fù)印件,作為他們教育背景的證明。 
  B、招聘單位給參加最后一輪選拔的每一名申請者的上一個(gè)就職單位打電話,證實(shí)他們的就職時(shí)間長短和職位情況。 
  C、證明申請者品行特點(diǎn)的推薦信必須直接郵寄給招聘單位,而不能由申請者提交。 
  D、要求申請者簽署申請表中的信息是真實(shí)而正確的,作為對申請表中信息真實(shí)性的確認(rèn)。 
  答案:B 
  解題思路:A、不正確。由申主者提供成績單,會(huì)喪失證實(shí)的獨(dú)立性。此外,成績單是非正式的,這就使得人們很容易修改成績單上的信息,并提交一份已經(jīng)過修改的成績單的復(fù)印件。 
  B、正確。因?yàn)槭怯烧衅竼挝粊韴?zhí)行證實(shí)信息真實(shí)性的程序,所以該選項(xiàng)所述內(nèi)容代表了一種獨(dú)立的證實(shí)程序。 
  C、不正確。這種方法不能防止申請者為自己寫推薦信,同時(shí)在信中提供一個(gè)虛假的回復(fù)地址,并郵寄該推薦信。 
  D、不正確。若一名申請者要撒謊的話,沒有理由不相信該申請者會(huì)對它所提供的虛假信息簽署自己的名字。因此這也不是一個(gè)獨(dú)立性的證實(shí)程序。 

  某經(jīng)理偶然發(fā)現(xiàn)一個(gè)新雇傭的員工有著很強(qiáng)的信仰,這種信仰不同于經(jīng)理和其他大多數(shù)的雇員。該經(jīng)理的最合適的行動(dòng)將是: 
   A、在這種情況變得具有破壞性之前,盡可能快的促進(jìn)新雇員的重新分配。 
   B、詢問團(tuán)隊(duì)其余的人的反應(yīng),并按照集體的一致意見行動(dòng)。 
   C、不采取任何行動(dòng),除非新雇員的行為有可能對組織造成損害。 
   D、努力勸告新雇員融入到更合理的信仰當(dāng)中去。 
  答案:C 
  解題思路:答案A不正確。見題解C。 
  B、不正確。見題解C。 
  C、正確。管理者對雇員的個(gè)人行為采取行動(dòng)必須基本合法性。那些宗教信仰和政治問題為基礎(chǔ)的個(gè)人信仰,不可能成為個(gè)人行動(dòng)的依據(jù)。歧視個(gè)人信仰可能會(huì)給組織帶來法律問題。 
  D、不正確。見題解C。 

(責(zé)任編輯:中大編輯)

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