國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師

61.在開展與現(xiàn)金控制有關(guān)的業(yè)務(wù)時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師觀察到每日現(xiàn)金收入沒有全部存入銀行。對(duì)現(xiàn)金收入明細(xì)表的抽樣比較揭示出：每日的現(xiàn)金收入明細(xì)表與現(xiàn)金日記賬分錄數(shù)相等，但與每日的銀行存款數(shù)不符，從長(zhǎng)期來(lái)看，現(xiàn)金收入明細(xì)賬總額與銀行存款總額相符。支持內(nèi)部審計(jì)師的觀察的信息是：

A、充分的，但不可靠或不相關(guān)

B、充分的，可靠和相關(guān)

C、不充分，可靠或相關(guān)

D、相關(guān)的，但不充分或不可靠

62.為了控制審計(jì)項(xiàng)目和避免時(shí)間超出預(yù)算，修訂時(shí)間預(yù)算的決定通常在以下何種做出？

A、在完成初步調(diào)查后立即

B、當(dāng)證實(shí)時(shí)間存在嚴(yán)重不足時(shí)

C、當(dāng)批派沒有經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員參加審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)

D、在為了證實(shí)審計(jì)發(fā)現(xiàn)而進(jìn)行擴(kuò)大性測(cè)試后立即

63.以下哪項(xiàng)對(duì)初步調(diào)查的描述最適當(dāng)？

A、用來(lái)了解管理層目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化問卷

B、用來(lái)檢查關(guān)鍵雇員態(tài)度、技能和知識(shí)的統(tǒng)計(jì)抽樣

C、為了確認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制而對(duì)會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)進(jìn)行的穿行測(cè)試

D、為了確定重點(diǎn)審計(jì)領(lǐng)域而熟悉組織的活動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)的過程

64.最可能保證僅按照批準(zhǔn)的金額開工資支票的控制措施是

A、對(duì)工資單上的員工定期進(jìn)行基數(shù)核對(duì)

B、要求未送達(dá)的支票退回出納

C、要求員工主管批準(zhǔn)員工的工作時(shí)間卡

D、定期現(xiàn)場(chǎng)觀察工資支票的分發(fā)情況

65.以下哪一項(xiàng)是有關(guān)電子商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的最好描述？

A、發(fā)生對(duì)目標(biāo)的達(dá)成有負(fù)面影響的某事件的不確定性

B、發(fā)生對(duì)管理層保護(hù)本組織的資產(chǎn)的能力有正面影響的某事件的不正確定性

C、發(fā)生對(duì)目標(biāo)的達(dá)成有正面影響的某事件的不確定性

D、發(fā)生對(duì)本組織的資源的有效和高效利用有影響的某事件的不正確性

66.具有心理學(xué)科學(xué)歷的一位新任審計(jì)職員建議設(shè)計(jì)一份問卷來(lái)調(diào)查公共汽車司機(jī)對(duì)于部門經(jīng)營(yíng)、加班、行駛小時(shí)數(shù)/里程數(shù)等的態(tài)度。以前內(nèi)部審計(jì)師從未使用過類似的問卷，首席審計(jì)執(zhí)行官是否應(yīng)該同意設(shè)計(jì)并使用這種問卷？

A、不應(yīng)該，審計(jì)工作應(yīng)該僅限于客觀數(shù)據(jù)，以確保審計(jì)的獨(dú)立性不被損害

B、不應(yīng)該，審計(jì)部門缺少設(shè)計(jì)這種問卷的知識(shí)

C、應(yīng)該，該數(shù)據(jù)與理解事故和故障的原因相關(guān)

D、應(yīng)該，問卷是一種比觀察和會(huì)談更加客觀的收集證據(jù)的方式

67.交流技能對(duì)內(nèi)部審計(jì)師十分重要。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)卓有成效地將以下信息轉(zhuǎn)達(dá)給被審計(jì)單位，但不包括

A、為某特定可審計(jì)實(shí)體設(shè)計(jì)的審計(jì)具體目標(biāo)

B、基于某可審計(jì)實(shí)體的初步調(diào)查之上的審計(jì)評(píng)價(jià)

C、在選擇審計(jì)調(diào)查領(lǐng)域時(shí)使用的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

D、所作出的對(duì)某一特定可審計(jì)實(shí)體的建議

68.內(nèi)部審計(jì)師因其具有審計(jì)范圍經(jīng)常包括本組織各個(gè)領(lǐng)域而居于獨(dú)一無(wú)二的地位。這也決定每個(gè)內(nèi)部審計(jì)師不可能在審計(jì)到的所有領(lǐng)域都具備充分的勝任能力。以下哪項(xiàng)屬于《標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)每位內(nèi)部審計(jì)師勝任能力的要求？

A、適用于本公司經(jīng)營(yíng)的稅法及法律

B、精通會(huì)計(jì)原則

C、理解管理原則

D、精通計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)

69.以下哪種情況下內(nèi)部審計(jì)師可能缺乏客觀性？

A、某內(nèi)部審計(jì)師在一個(gè)與主要客戶連接的新的電子數(shù)據(jù)交換程序運(yùn)行之前對(duì)其進(jìn)行審查

B、某前任采購(gòu)助理在調(diào)入內(nèi)部審計(jì)部四個(gè)月后對(duì)采購(gòu)業(yè)務(wù)內(nèi)部控制實(shí)施審查

C、某內(nèi)部審計(jì)師建議在與一個(gè)服務(wù)組織訂立的處理雇員工薪呵福利事項(xiàng)的合同中規(guī)定控制標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)

D、工薪會(huì)計(jì)職員幫助內(nèi)部審計(jì)師對(duì)小型摩托車存貨進(jìn)行盤點(diǎn)

70.審計(jì)委員會(huì)具有許多服務(wù)功能，其中有些可能有益于內(nèi)部審計(jì)，那么審計(jì)委員會(huì)給內(nèi)部審計(jì)師帶來(lái)的最大益處是

A、保護(hù)內(nèi)部審計(jì)師的獨(dú)立性免受管理層的不利影響

B、審查年度審計(jì)計(jì)劃并監(jiān)督審計(jì)結(jié)果

C、批準(zhǔn)審計(jì)計(jì)劃、日程表、人員配備以及必要時(shí)與內(nèi)部審計(jì)師會(huì)面

D、審查抽取到的公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的內(nèi)部控制程序副本并與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論

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