國際注冊內部審計師

1.為了保證業(yè)績評價中目標設定有效率及有價值，內部審計督導應該制定哪類目標？
A:剛剛超出下級人員可能達到的范圍之外；B:合格的和易達到的；
C:以高一級執(zhí)行人員的產出量為依據(jù)；D:具體、客觀、可證實的         

2.某組織的總裁認為雇員提出的新設想應獲得獎勵，已經制定出一套雇員將其設想傳達給最高管理人員考慮的辦法。所有能提出新設想的雇員均獲獎賞，那些提出設想給企業(yè)增加利潤的人將收到現(xiàn)金獎勵。此種辦法能導致更多的革新的原因在于：
A:革新就其本質而言也是一種報酬，因為它能使人從工作中獲得滿足感和愉快感；B:雇員已習慣于革新；
C:那些不提出新設想的雇員實質上已受到懲罰，因為他們沒有收到表揚和獎金；D:諸如表揚和現(xiàn)金獎勵等正面激勵措施會增加雇員提出革新設想的可能性。        

3.以下哪一條不可能引起態(tài)度的變化？
A:確信信息是可靠的；B:在盡可能短的時間內提供許多不同的問題；
C:激起個人感情；D:想聽眾具體闡述其觀點。        

4.以下那一條關于質量小組的陳述是錯誤的？
A:質量小組一般是由8——10名下級人員和監(jiān)管人員組成B:質量小組這個概念包括傳授給參加者公共技巧、質量策略和問題分析技巧；
C:質量小組符合公司承諾和時間；D:質量小組對所推薦辦法的慣竊實施有最終控制權。        

5.在經營審計中，審計師詢問該部門領導人員，為什么該部門偏差率升高了。從直覺方面考慮，下面哪一個回答可能是最可信的？
A:偏差率增加是因為我們收到了來自設計部門非可靠的信息；B:偏差率增加是因為我對新雇員未予充分的培訓；
C:偏差率增加是因為雇員對因裁員引起工作量的增加有所不滿；D:偏差率增加是因為設備失靈。

（責任編輯：中大編輯）