國際注冊內(nèi)部審計師

1.某組織想要改善其對某一新業(yè)務(wù)行業(yè)和業(yè)績評價指標。以下哪一類型的基準比較方法最可能為這一目的提供有用的信息？
A:職能性的 B:競爭性的
C:一般性的 D:內(nèi)部的
        
2.內(nèi)部審計師隨機抽取了200張發(fā)貨票進行測試，發(fā)現(xiàn)35張是沒有得到批準的支付。在95 %的置信水平下，應(yīng)確定什么樣的精確度：
A:6.9 % B:5.3 %
C:9.1 % D:3.5 %
         
3.確定成本節(jié)約最可能是以下哪一項審計業(yè)務(wù)的目的
A:程序?qū)徲嫎I(yè)務(wù)。 B:財務(wù)審計業(yè)務(wù)
C:合規(guī)審計業(yè)務(wù) D:經(jīng)營審計業(yè)務(wù)
        
4.某內(nèi)部審計師被派去審計某公司薪金控制制度，該控制制度的處理過程最近被外包給一家信息服務(wù)機構(gòu)。考慮到這項外包政策，該內(nèi)部審計師應(yīng)該采取什么行動？
A:檢查該公司和該公司服務(wù)機構(gòu)中的薪金控制制度。 B:只是檢查該公司對發(fā)送給服務(wù)機構(gòu)和從服務(wù)機構(gòu)接收的數(shù)據(jù)的控制。
C:只是檢查依據(jù)合同付款給服務(wù)機構(gòu)方面的控制 D:取消審計業(yè)務(wù)，因為該控制程序是由組織之外的機構(gòu)執(zhí)行的。
        
5.在測試某分公司是否遵守公司反優(yōu)先雇傭法案的政策時，內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)：
（1）5%的雇員是少數(shù)民族　 （2）過去從未雇傭過少數(shù)民族
審計師可以得到的最適當結(jié)論是：

A:關(guān)于遵守反優(yōu)先雇傭法案的證據(jù)是不充足的。 B:分公司違反了公司政策。
C:公司政策不能被審計，因此也不可能被執(zhí)行 D:由于有5%的雇員來自少數(shù)民族，分公司有效地遵守了公司政策。

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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