國際注冊內(nèi)部審計(jì)師

國際內(nèi)審師考試試題：

31．個人薪金工時卡與人事部門記錄和報告的相互驗(yàn)證能夠使審計(jì)師認(rèn)定：

a．個人薪金支付以工時為基礎(chǔ)

b．支付個人確實(shí)為公司員工

c．個人薪金支付標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)

d．人事部門記錄與薪金支付記錄吻合

32．下面是某公司近三年應(yīng)收賬款賬戶的相關(guān)信息：

指針描述    1年    2年    3年

應(yīng)收賬款凈額占總資產(chǎn)比率    23.4    27.3    30.8

應(yīng)收賬款壞賬損失率    6.98    6.05    5.21

以下哪項(xiàng)針對改變動的解釋不正確：

a．可能記錄虛假銷售額

b．信用和收款措施效果不好

c．壞賬備抵被低估

d．高估賒銷退貨額

33．復(fù)核詳細(xì)記錄每筆薪金支付的變動清單，最有可能揭示：

a．新員工薪金支付中出現(xiàn)的錯誤

b．不恰當(dāng)?shù)男浇鹂鄢~

c．成本報告系統(tǒng)中錯誤的勞動工時記錄

d．未能確保員工參與公司養(yǎng)老金計(jì)劃

34．疏于將采購訂單與已批準(zhǔn)價格清單進(jìn)行核對可能引發(fā)的相關(guān)風(fēng)險中，最小的一項(xiàng)是：

a．臨時員工審查采購訂單

b．公司政策不要求此項(xiàng)核對

c．供應(yīng)方為經(jīng)常交易客戶

d．采購部門經(jīng)理簽發(fā)采購訂單

35．充分的審計(jì)證據(jù)應(yīng)該：

a．記錄良好，能夠與工作底稿相互驗(yàn)證

b．依據(jù)可靠的參考資料編制

c．業(yè)務(wù)觀察結(jié)果是相關(guān)的，且包含審計(jì)發(fā)現(xiàn)的所有因素

d．足以使某位審慎的人員確信得出與審計(jì)師相同的結(jié)論

36．根據(jù)理性決策原則，明確問題的下一步驟應(yīng)當(dāng)是：

a．設(shè)計(jì)備選解決方案

b．識別可接受的風(fēng)險水平

c．確認(rèn)現(xiàn)實(shí)與預(yù)期差異

d．進(jìn)一步證實(shí)假設(shè)

37．以下哪項(xiàng)使驗(yàn)收報告與在途貨物之間產(chǎn)生差異？

a．不恰當(dāng)?shù)墓?yīng)方遴選程序

b．驗(yàn)收部門報告的采購數(shù)量直接抄自采購訂單

c．未對驗(yàn)收貨物的質(zhì)量按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)

d．接受不適當(dāng)?shù)牟少徥跈?quán)

38．公司的某生產(chǎn)部門被發(fā)現(xiàn)在檢查和證實(shí)已驗(yàn)收商品數(shù)量方面措施不得力。為了評估該內(nèi)部控制缺陷的重要性，審計(jì)師應(yīng)當(dāng)復(fù)核部門的哪一類賬戶：

a．存貨年末余額

b．存貨年度采購金額

c．年末總資產(chǎn)

d．年度運(yùn)營成本

39．在評價不同類型審計(jì)證據(jù)的有效性時，以下哪項(xiàng)結(jié)論不正確：

a．重新計(jì)算法由于只在有限的范圍內(nèi)有用，因此其有效性有限

b．書面證據(jù)的有效性與產(chǎn)生該類證據(jù)的內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性無關(guān)

c．內(nèi)部產(chǎn)生的書面證據(jù)不如外部產(chǎn)生的證據(jù)有效

d．函證的有效性應(yīng)函證方的獨(dú)立性而異

40．審計(jì)師發(fā)現(xiàn)賬戶余額存在以下哪類錯誤，可以認(rèn)定其是重要的？

a．不會再犯的文秘人員類錯誤

b．占凈收入的比例較大

c．未經(jīng)證實(shí)的日常交易事項(xiàng)

d．組織非正常交易事項(xiàng)

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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