發(fā)表時間:2014/4/16 17:00:00 來源:中大網(wǎng)校
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國際內(nèi)審師《經(jīng)營分析與信息技術(shù)》通關(guān)練習(xí)題(41)
假如債券折價出售,折價攤銷采用實際利率法,那么利息費用
A、將逐期增加。
B、保持不變。
C、等于現(xiàn)金利息支付。
D、每期將小于現(xiàn)金利息支付。
答案:A
解題思路:A、正確。利息費用等于期初債券的賬面值乘以實際利率,期初負(fù)債的賬面值等于債券面值減去折價。當(dāng)折價隨著時間被攤銷時,債券的賬面值會增加,從而利息費用會增加。
B、不正確。見題解A
C、不正確。利息費用高與實際的現(xiàn)金利息支付差額就是折價在當(dāng)期攤銷額。
D、不正確。見題解A。
假設(shè)一個員工承認(rèn)偷竊了500,000美元的存貨,但是沒有歸還。這一重大欺騙在財務(wù)報表上有什么影響?
A、歸入損失,在損益表上作為一個項目披露。
B、原來被劃分為應(yīng)收賬款,因為員工對貨物負(fù)責(zé),但由于他們無法賠償,這一損失就從應(yīng)收賬款沖銷。
C、歸入產(chǎn)品成本。因為貨物不在手,考慮到存貨減值的損失是普遍的,所以沒必要太多關(guān)注。
D、直接影響留存損益,因為它不帶來收益。
答案:A
解題思路:A、正確。費用包括損失。這可能來自企業(yè)的正?;顒踊蛘咂髽I(yè)的非正常活動,損失一般要求單獨分項披露。偷竊的存貨沒有歸還,那么企業(yè)就應(yīng)該在損益表中確認(rèn)損失。
B、不正確。偷竊的存貨沒有歸還,那么對應(yīng)收賬款的確認(rèn)分錄和以后的沖銷分錄都不符合實際交易的情況。
C、不正確,雖然存貨減值的損失是普遍,但是,欺詐不是正常的,存貨被偷應(yīng)該記錄為損失。
D、不正確。因為損失影響當(dāng)期損益表,不能直接影響留存收益。
一公司在會計報表上采用直線法進(jìn)行折舊攤銷,但在為稅收準(zhǔn)備的報表上使用加速折舊法。下面哪個科目有為稅收準(zhǔn)備的報表上的數(shù)額低于在會計報表上的數(shù)額?
A、累計折舊。
B、現(xiàn)金。
C、留存收益。
D、固定資產(chǎn)原值。
答案:C
解題思路:A、不正確。當(dāng)會計報表使用直線法進(jìn)行折舊攤銷,而為稅收準(zhǔn)備的報表上使用加速折舊法時,會計報表中的折舊費用小于為稅收的報表中的折舊費用,那么,會計報表中的累計折舊費用小于為稅收準(zhǔn)備的報表中的累計折舊費用。
B、不正確?,F(xiàn)金在兩套報表中都一樣。
C、正確。會計報表中的折舊費用小于為稅收準(zhǔn)備的報表中的折舊費用,故會計報表中的凈利潤大于為稅收準(zhǔn)備的報表中的凈利潤,因此,會計報表中的留存收益會大于為稅收準(zhǔn)備的報表中的留存收益。
D、不正確。固定資產(chǎn)原值在兩套報表中都一樣。
為減少長期管理費用,一個組織想通過提前退休來削減工人總數(shù)。減少工人總數(shù)的最佳方案是:
A、為滿足一定退休條件的工人提供金錢激勵。
B、如果高級雇員不自愿退休,就以解雇威脅他們
C、為個人提供怎樣對待退休和新的工作培訓(xùn)的咨詢服務(wù)
D、與組織中的工會談判
答案:A
解題思路:答案A正確。為提前退休提供金錢補償能夠促進(jìn)期望的變革。對于減少工人總數(shù)的抵制會被退休帶來的福利所降低。這個方法給予了員工自由決策的權(quán)力。
答案B不正確,因為威脅高級管理者容易導(dǎo)致年齡歧視的訴訟。
答案C不正確,因為咨詢不足以激勵那些不能承受早退休的員工。
答案D不正確,因為退休是一種個人決策。
使用平衡計分卡的方法,組織評價管理績效是基于以下哪一項?
A、一個單一的最終的經(jīng)營結(jié)果的測量方法,例如剩余收益。
B、多樣的財務(wù)和非財務(wù)的測量方法。
C、多樣的但僅僅是非財務(wù)的測量方法。
D、多樣的但僅僅是財務(wù)的測量方法。
答案:B
解題思路:A不正確。平衡計分卡采用的是多樣的測量方法。
B、正確。在管理績效評價方面,趨勢是采用平衡計分卡的方法。當(dāng)要確定一個經(jīng)理人是否像預(yù)期的那樣達(dá)到了特定的目標(biāo),多樣的績效評價方法就能夠做到。這些評價的方法可以是財務(wù)的或非財務(wù)的,通常包括四類:獲利能力;客戶滿意度;創(chuàng)新;效率、質(zhì)量和時間 。
C、不正確。平衡計分卡包括了財務(wù)的測量方法。
D、不正確。平衡計分卡包括了非財務(wù)的測量方法。
(責(zé)任編輯:中大編輯)
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