總之,一方面勞動力需求結(jié)構(gòu)隨著技術、經(jīng)濟、偏好等因素不斷變動;另一方面,勞動力供給結(jié)構(gòu)通常很難立刻做出充分反應,而是需要在或長或短的滯后期內(nèi)才能完成調(diào)節(jié)。因而,即使勞動力需求和供給總量大體相等,勞動力供需結(jié)構(gòu)不一致也會導致結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
周期性失業(yè)與宏觀經(jīng)濟運行周期相聯(lián)系。在宏觀經(jīng)濟繁榮期,經(jīng)濟中對產(chǎn)品和勞務需求上升,對勞動派生需求量也上升,因而失業(yè)率比較低;相反,在經(jīng)濟運行衰退和蕭條階段,對產(chǎn)品和勞務總需求萎縮,勞動力需求下降,因而失業(yè)率比較高。
周期性失業(yè)對不同行業(yè)的影響不同,一般來說,需求的收入彈性越大的行業(yè),周期性失業(yè)的影響嚴重。也就是說,人們收入下降,產(chǎn)品需求隨之大幅度下降的行業(yè),周期性失業(yè)情況比較嚴重。
補充:失業(yè)的治理(輪換考點)新教材中沒有明確說明
1、對摩擦性失業(yè)的治理:通過縮短選擇工作的時間來減少摩擦性失業(yè)。
2、對結(jié)構(gòu)性失業(yè)的治理:阻止或減少導致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化;教育普及和勞動力技能培訓等。
3、對周期性失業(yè)的治理:實施正確的發(fā)展戰(zhàn)略,促進經(jīng)濟持續(xù)增長,逐步減少發(fā)展型失業(yè)和體制轉(zhuǎn)型伴隨的失業(yè)。